结论前置：孕期公司以数据不好为由要求调岗是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗具有合理性且无歧视性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位）。若公司能证明调岗是基于客观经营需要（如部门业绩持续不达标、岗位职能调整），且调岗后薪资、职级、工作地点等劳动条件未显著恶化，同时未针对孕期员工特殊对待（如仅因怀孕调岗），则可能被认定为合理。但需注意：公司需承担举证责任，证明调岗的必要性及合理性。

2. 若调岗缺乏合理性或存在歧视性
   若公司无法提供数据不好与调岗的直接关联证据，或调岗后劳动条件明显不利（如降薪、增加通勤时间、从事孕妇禁忌劳动），则可能构成违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若调岗实质是变相降薪或逼迫离职，则涉嫌违法。

3. 特殊保护情形
   孕期女职工受《劳动法》《妇女权益保障法》特殊保护，公司不得以“数据不好”等主观理由单方面强制调岗。若调岗决定未与劳动者协商一致，或未提供书面调岗通知并说明理由，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及劳动条件变化；
  
• 若认为调岗不合理，可书面拒绝并保留证据（如邮件、录音）；
  
• 必要时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。
  

如有进一步细节（如调岗前后的薪资变化、岗位性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。