外聘工作人员签订的劳务协议，在符合法律规定的情况下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务协议的合法性基础
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，外聘工作人员与用人单位之间自愿签订的劳务协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。
劳务关系的合法性：
- 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系在法律上是得到认可的，因此基于劳务关系签订的劳务协议也是合法的。
二、劳务协议需满足的条件
主体资格：
- 签订劳务协议的双方应当具有相应的民事行为能力。对于外聘工作人员而言，应当是具有完全民事行为能力的自然人；对于用人单位而言，应当是依法成立并具有用工主体资格的组织。
内容合法：
- 劳务协议的内容应当合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议中不得约定违反劳动保护、劳动条件、劳动报酬等法律法规的内容。
形式合法：
- 虽然劳务协议并非必须采用书面形式，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，建议采用书面形式签订劳务协议。同时，书面协议也有利于在发生纠纷时作为证据使用。
三、劳务协议与劳动合同的区别及注意事项
区别：
- 劳务协议与劳动合同在性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务协议则更多地受到《中华人民共和国民法典》的调整，双方的权利义务关系更加灵活。
注意事项：
- 在签订劳务协议时，外聘工作人员应当注意协议中的条款是否明确、合理，特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的条款。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，不得利用劳务协议的形式规避对劳动者的法定义务。
四、违法劳务协议的法律后果
如果劳务协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该协议将被认定为无效。在这种情况下，双方应当根据各自的过错程度承担相应的法律责任。例如，如果用人单位利用劳务协议的形式规避对劳动者的法定义务，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么用人单位将可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者的民事赔偿请求。
建议：在签订劳务协议前，外聘工作人员和用人单位都应当仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、明确、合理。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。