当您在产假期间遇到劳动合同到期且无法续签的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律法规依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同在原定期限内到期，只要您仍处于产假期间，劳动合同应自动延续至产假结束。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位必须遵守。
二、处理流程与建议
确认劳动合同状态：
- 您应首先确认自己的劳动合同是否因产假而自动延续。如果合同中已有明确约定，或者用人单位已按照法律规定续延了劳动合同，那么您在产假期间仍受原劳动合同的约束。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未依法续延劳动合同，您应尽快与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定续延劳动合同至产假结束。
表达不续签意愿（如适用）：
- 如果您在产假结束后不打算继续留在原单位工作，那么您应在产假结束前，以书面形式向用人单位表达自己不续签劳动合同的意愿。这样有助于双方提前做好准备，进行沟通和协商。
协商离职事宜（如不续签）：
- 如果您决定不续签劳动合同，用人单位在收到您的通知后，应与您协商离职事宜，包括工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金转移等。双方应就离职日期、经济补偿（如有）等关键事项达成一致意见，并签订书面协议。
办理离职手续（如不续签）：
- 在协商一致的基础上，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括归还公司财物、完成工作交接等。同时，用人单位也应出具离职证明，并在法定期限内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
关注权益保障：
- 无论您是否选择续签劳动合同，都应密切关注自己的权益保障情况。如发现用人单位存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，如未依法支付经济补偿、未办理社会保险关系转移等，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、维权准备
- 在整个过程中，您务必注意搜集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、产假证明等。这些证据将有助于证明您与工作单位之间的实际劳动关系以及您在产假期间的真实境况。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门提出投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼。劳动仲裁委员会将会依据相关的法律条例，结合您所提交的确凿证据做出公正的裁定。
总之，产假期间劳动合同到期且无法续签的情况，需要您根据法律法规和实际情况进行细致处理。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。