关于“上二休一”是否有加班工资的问题，这主要取决于员工的具体工作时间安排以及是否超出了法定工作时间。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定工作时间与加班定义：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果“上二休一”的工作安排下，员工每日工作时间未超过8小时，且每周总工作时间未超过44小时，那么通常不视为加班，因此没有加班工资。
   • 然而，如果员工在“上二休一”的安排下，每日工作时间超过了8小时，或者每周总工作时间超过了44小时，那么超出部分应视为加班，员工有权获得加班工资。

2. 加班工资的计算：

   • 如果员工存在加班情况，加班工资的计算通常依据《劳动法》的相关规定。具体来说，工作日加班工资不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式可以表示为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 相应的加班工资倍数。其中，日工资可以通过月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。

3. 特殊情况与合同约定：

   • 需要注意的是，如果员工与用人单位在劳动合同中约定了特殊的工作时间安排或加班工资计算方式，那么应优先遵循合同约定。
   • 此外，某些行业或岗位可能因工作性质特殊而存在不同的工作时间安排和加班政策。在这种情况下，员工应了解并遵守相关规定。

建议：

• 如果您对“上二休一”的工作安排下是否有加班工资存在疑问，建议您首先查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于工作时间和加班政策的规定。
• 如果合同或制度中未明确规定，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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