退休返聘人员不再接受原单位聘用后，原单位一般不能对其进行管理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系角度
退休返聘人员与原单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。一旦劳务合同终止或解除，双方之间的权利义务关系也随之终止。因此，当退休返聘人员不再接受原单位聘用时，即意味着双方之间的劳务合同已经终止，原单位自然无权再对其进行管理。
二、管理权限角度
管理权限通常来源于法律、法规或合同约定。在退休返聘人员与原单位的劳务关系中，原单位的管理权限主要限于劳务合同约定的范围内。一旦劳务合同终止，原单位的管理权限也随之消失。除非双方有特别约定或法律、法规有特别规定，否则原单位无权对退休返聘人员进行管理。
三、实际情况角度
在实际操作中，退休返聘人员往往已经享受了养老保险等社会保障待遇，他们与原单位之间的关系更加倾向于一种平等的劳务提供与接受关系。因此，当退休返聘人员决定不再接受原单位聘用时，他们通常已经做好了相应的准备和安排，原单位也应当尊重他们的选择，并妥善处理双方之间的劳务关系终止事宜。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员在返聘期间违反了原单位的规章制度或劳务合同中的约定，给原单位造成了损失，那么原单位有权依据相关规定或合同约定要求退休返聘人员承担相应的责任。但这并不等同于原单位有权对退休返聘人员进行管理，而是基于损害赔偿的法律关系进行的权利主张。
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