公司以工作能力不行劝退员工，若未遵循法定程序，则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确法律依据与结论

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，仅仅以工作能力不行作为理由直接劝退员工是不合法的。

二. 详细分析劝退过程的合法性

1. 工作能力评价：

   • 评价员工工作能力需基于客观事实，避免主观臆断或恶意诋毁。
   • 若评价过程不当，可能侵犯员工名誉权或构成其他违法行为。

2. 法定程序履行：

   • 在确认员工不能胜任工作后，用人单位应先进行培训或调整工作岗位。
   • 若员工经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位才可依法解除劳动合同。
   • 解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

3. 经济补偿金支付：

   • 若用人单位依法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三. 总结与建议

• 综上所述，公司以工作能力不行劝退员工，必须严格遵循法定程序，包括培训、调岗、提前通知或额外支付工资等步骤。
• 若未履行法定程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
• 我建议公司在处理员工工作能力问题时，应注重沟通与培训，尽量避免直接劝退，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。