解除劳动合同并不必然需要听取职工代表意见，但需根据具体情况判断是否需要履行通知工会或相关组织的程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 已建立工会组织的用人单位

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
• 操作要点：若用人单位已建立工会，解除劳动合同前必须履行通知工会的程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（但起诉前补正程序的除外）。

2. 未建立工会组织的用人单位

• 法律空白：目前法律未明确规定未建立工会的用人单位必须听取职工代表意见或征求当地工会组织意见。实践中，部分法院认为，在未建立工会的情况下，用人单位无需履行通知工会的程序。
• 案例参考：在您提供的案例中，法院明确指出，建立工会组织是企业职工的自愿行为，在用人单位未建立工会的情况下，无法完成通知工会的程序，且法律无强制性规定要求必须向职工代表或当地工会征求意见。因此，用人单位未通知工会不构成违法解除。

3. 特殊情形下的程序要求

• 地方性规定：部分地区可能出台地方性法规或规章，要求未建立工会的用人单位在解除劳动合同时，通过其他方式（如听取职工代表意见、向当地工会组织备案）履行告知义务。建议您查阅所在地区的相关规定。
• 民主程序替代：若用人单位通过民主程序（如职工代表大会）制定了规章制度，且解除劳动合同的依据符合该制度，可能被视为履行了民主程序，但此情形与“听取职工代表意见”并非同一概念。

4. 法律建议

• 合规操作：为降低法律风险，建议用人单位在解除劳动合同时，尽量履行通知工会或相关组织的程序。若未建立工会，可考虑通过以下方式替代：
  1. 向当地工会组织（如行业工会、区域工会）征求意见；
  2. 听取职工代表意见并留存书面记录；
  3. 在规章制度中明确解除劳动合同的程序要求。
• 证据留存：无论是否建立工会，用人单位均应留存解除劳动合同的合法依据（如违纪证据、规章制度公示记录等），以备劳动仲裁或诉讼时使用。

5. 法律后果

• 违法解除的后果：若用人单位未履行法定程序（如未通知工会）且无法补正，劳动者可能以违法解除为由要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
• 程序补正的效力：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若用人单位在起诉前补正通知工会的程序，法院可能不支持劳动者关于违法解除的主张。

总结：解除劳动合同是否需要听取职工代表意见，需结合用人单位是否建立工会组织及地方性规定判断。在未建立工会的情况下，法律无强制性要求，但建议用人单位通过其他方式履行告知义务，以降低法律风险。如有具体案件或地区规定需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。