赔偿金驳回后，能否再次仲裁恢复劳动关系，需分情况讨论：
仲裁裁决的终局性：
- 通常情况下，劳动仲裁裁决一旦作出并送达双方，即具有法律效力。若仲裁裁决明确驳回了恢复劳动关系的请求，且该裁决未被法院撤销或认定无效，那么该裁决就是终局的，双方需遵守。在此情况下，若没有新的证据或法律理由，再次申请仲裁恢复劳动关系，仲裁机构很可能会以“一事不再理”原则不予受理。
存在新证据或法律理由：
- 如果在仲裁裁决后，劳动者发现了新的证据，这些证据足以证明原仲裁裁决存在错误，或者法律发生了变化，使得恢复劳动关系成为可能，那么劳动者可以尝试再次申请仲裁。但这种情况较为特殊，需要满足严格的条件，即新证据必须是对原裁决有实质性影响的，且法律变化必须直接相关于恢复劳动关系的请求。
通过诉讼途径解决：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，且认为自己的权益受到了侵害，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以提出恢复劳动关系的请求，并提交相关证据。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果法院判决支持恢复劳动关系，那么用人单位就必须执行。
实际操作中的建议：
- 在决定是否再次申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应充分评估自己的证据和法律理由是否充分。如果证据不足或法律理由不充分，再次申请仲裁或提起诉讼可能会浪费时间和精力，甚至可能面临败诉的风险。
- 劳动者还可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。有时候，通过协商解决问题可能比通过法律途径更加高效和可行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但特定情况下（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 因此，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且仲裁裁决未支持其恢复劳动关系的请求，应考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是简单地再次申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未经充分评估和准备，盲目地再次申请仲裁或提起诉讼，可能会面临败诉的风险，并承担由此产生的诉讼费用等不利后果。
- 相反，如果劳动者能够充分准备证据和法律理由，并在合适的时机采取法律行动，那么其恢复劳动关系的请求可能会得到法院的支持。
综上所述，赔偿金驳回后能否再次仲裁恢复劳动关系，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。