工资表年份错误是可以修改的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规的允许性
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资表作为记录员工工资发放情况的重要文件，应当准确无误。若发现错误，理应及时更正，以确保员工的合法权益不受侵害。
二. 修改工资表的流程
- 核实错误：首先，需要核实工资表中年份错误的具体情况，包括是哪个员工的工资表、错误的具体年份等。
- 与财务部门沟通：核实错误后，应及时与公司的财务部门或相关负责人进行沟通，说明错误情况，并提出更正要求。
- 更正并重新制作工资表：财务部门在确认错误后，应更正工资表中的年份，并重新制作正确的工资表。
- 员工确认：更正后的工资表应交由相关员工进行确认，确保其无误。
- 存档备查：更正后的工资表应妥善存档备查，以防止类似错误再次发生。
三. 注意事项
- 修改工资表时应确保修改内容的真实性、准确性和合法性。
- 修改过程应留下记录，以便日后查证。
- 若因工资表错误导致员工权益受损，公司应承担相应的法律责任。
综上所述，工资表年份错误是可以修改的，且应及时更正以确保员工的合法权益。在修改过程中，应遵循相关法律法规，并确保修改内容的真实性和准确性。我建议您在发现错误后，及时与公司的财务部门或相关负责人沟通，按照正规流程进行更正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。