核心前提：公司变更到异地，可能涉及劳动合同履行地的变更，进而影响员工的权益，员工可能因此要求公司进行赔偿。

结论前置：

1. 若公司未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权要求赔偿。
2. 若员工同意变更并签订新协议，则一般难以直接要求赔偿，但可关注新协议中的权益保障。
3. 若因公司变更导致劳动合同无法履行且未达成协议，员工可要求经济补偿。

详细分析：

1. 公司未经员工同意单方面变更工作地点：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面将工作地点变更到异地，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 在此情况下，员工有权拒绝变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持变更且员工因此遭受损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工有权要求公司进行相应的赔偿。
   • 赔偿的具体范围和标准可能因地区、行业及具体情况而异，但通常包括因变更工作地点而产生的直接经济损失。

2. 员工同意变更并签订新协议：

   • 如果员工同意公司变更工作地点的提议，并签订了新的劳动合同或协议，那么在这种情况下，员工一般难以直接要求公司进行赔偿。
   • 但是，员工应当仔细阅读新协议中的条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，新协议中应当明确约定工作地点、薪资待遇、福利待遇等关键条款，以避免未来出现纠纷。

3. 因公司变更导致劳动合同无法履行且未达成协议：

   • 如果因为公司变更到异地导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就新的劳动合同达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。在这种情况下，员工应当及时与公司沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司变更到异地的情况时，员工应当首先与公司进行沟通，了解变更的具体原因和影响。
• 如果员工不同意变更，应当及时表达自己的意见，并保留好相关证据。
• 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议。