结论：工伤职工一般不可以先不配合公司走商业险（或工伤保险，此处假设商业险指工伤保险相关商业补充险或直接指工伤保险流程），因为配合公司进行工伤保险理赔是职工的法定义务，不配合可能导致程序受阻、自身权益受损，甚至可能承担法律责任。但若公司存在侵害职工权益的行为，职工应通过合法方式维权，而非单纯不配合。
分析如下：
从工伤保险理赔程序来看：
- 工伤认定、劳动能力鉴定等环节需要职工提供材料、接受调查等，这是法定程序要求。职工的配合是顺利完成理赔程序的必要条件，不配合会导致程序受阻，可能影响工伤认定的及时性和准确性，进而影响后续的赔偿。
对职工自身而言：
- 不配合可能使其无法及时获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这些待遇是职工因工作受伤后应得的补偿，不配合可能导致错过最佳理赔时机，甚至可能因超过法定申请期限而无法享受相关待遇，增加自身经济负担。
从公司角度：
- 公司有义务协助职工进行工伤认定及保险理赔等事宜。若职工不配合，公司可能无法及时履行其法定义务，面临劳动行政部门责令改正等风险。同时，若因职工不配合导致公司遭受额外损失，如支付了本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，公司有权通过合法途径追究职工责任。
特殊情况处理：
- 如果公司存在侵害职工权益的行为，如少报工伤待遇数额、拖延理赔时间等，职工不应通过不配合走保险的方式来维权。相反，职工应通过向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。
法律建议：
- 工伤职工应积极配合公司及相关部门完成工伤认定及保险理赔流程，以保障自身合法权益。
- 若公司存在侵害职工权益的行为，职工应及时收集证据，并通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若工伤职工不配合公司走保险，可能面临无法及时获得工伤保险待遇、错过最佳康复及理赔时机等后果。
- 同时，若因职工不配合导致公司遭受损失，公司可能通过法律途径追究职工责任，职工可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 若职工故意不配合，存在骗取工伤保险待遇等欺诈行为，还将承担法律责任，如退还骗取金额、处以罚款；情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
因此，工伤职工应积极配合公司走保险流程，以维护自身和公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。