针对您提出的“工伤鉴定还没出来可以让员工退休可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤鉴定（通常包括工伤认定和劳动能力鉴定两个环节）与员工退休是两个相对独立但又可能相互关联的程序。工伤鉴定主要是为了确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病后的伤残程度及享受工伤保险待遇的依据，而退休则是员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，从工作岗位上退下来并享受相应退休待遇的过程。

关于工伤鉴定未完成时员工是否可以退休：

1. 法律层面：从法律角度来看，工伤鉴定未完成并不直接阻碍员工退休。员工退休主要依据的是其年龄、工龄以及是否符合国家规定的退休条件，而非工伤鉴定结果。因此，如果员工已经达到法定退休年龄或符合其他退休条件，即使工伤鉴定尚未完成，理论上也可以办理退休手续。

2. 实际操作层面：然而，在实际操作中，如果员工在退休前发生了工伤且尚未完成鉴定，可能会对其退休后的待遇产生一定影响。例如，如果工伤鉴定结果显示员工存在伤残，那么其退休后的工伤保险待遇（如伤残津贴）可能会与普通退休人员有所不同。因此，在这种情况下，建议员工在退休前尽量完成工伤鉴定，以便更准确地确定其退休后的待遇。

3. 建议与注意事项：

   • 如果员工即将达到退休年龄且尚未完成工伤鉴定，建议其与用人单位及社会保险行政部门沟通，了解工伤鉴定对退休待遇的具体影响。
   • 员工应确保在退休前提交完整的工伤鉴定申请材料，并积极配合鉴定工作，以便尽快获得鉴定结果。
   • 如果因特殊原因无法在退休前完成工伤鉴定，员工应咨询专业律师或社会保险机构，了解其在退休后如何继续申请工伤鉴定及享受相应待遇。

综上所述，工伤鉴定未完成并不直接阻碍员工退休，但可能会对其退休后的待遇产生一定影响。因此，建议员工在退休前尽量完成工伤鉴定，以便更准确地确定其退休后的待遇。