针对您提出的“因工疾病死亡赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿标准及流程。
一、赔偿标准
因工疾病死亡，若被认定为工伤，其家属将有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的全面赔偿。具体标准如下：
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元（54188元×20）。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元×6）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得3000元。
二、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》，若职工在工作中突发疾病死亡，且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可被视同为工伤。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，家属可在1年内自行申请。
- 需提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 若涉及伤残等级评定，需通过劳动能力鉴定委员会确认。
协商与仲裁：
- 家属可与用人单位协商赔偿金额；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
四、特殊情形处理
未缴纳社保：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
非工伤情况下的补偿：
- 若职工在工作中突发疾病死亡但不能被认定为工伤，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定。
五、注意事项
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。
- 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。
综上所述，因工疾病死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障死亡职工及其家庭的经济权益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。