劳务派遣工超过50岁，在门店关门的情况下，是否有经济补偿，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣工与用人单位（劳务派遣公司）的劳动合同未到期，且因门店关门导致被退回：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若因门店关门（即用工单位原因）导致劳动者被退回，且劳动合同未到期，劳务派遣单位通常不能直接解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳务派遣单位可能需要为劳动者重新安排工作。若无法安排，且劳动者不存在过错，劳务派遣单位解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳务派遣工已达到法定退休年龄（如女性50岁，男性60岁，具体以当地规定为准），且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，若门店关门导致劳务派遣工被退回，且其已开始享受基本养老保险待遇，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，若劳务派遣工虽超过50岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，则仍可能享有经济补偿的权利。

3. 若劳务派遣工与劳务派遣公司的劳动合同已到期，且门店关门导致不再续签：

   • 在此情况下，若劳动合同到期且不再续签，劳务派遣单位通常无需支付经济补偿，除非双方有特别约定或当地有特别规定。但若是因为门店关门这一客观情况导致劳动合同无法继续履行，且劳务派遣单位未提前通知或未与劳动者协商一致就终止劳动合同，劳动者可能有权要求支付经济补偿或赔偿金，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。

建议与注意事项：

• 对于劳务派遣工而言，首先应明确自己与劳务派遣公司的劳动合同状态（是否到期、是否享受基本养老保险待遇等）。
• 若认为自己的权益受到侵害，如劳务派遣单位未依法支付经济补偿，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：劳务派遣工超过50岁，在门店关门的情况下是否有经济补偿，需根据劳动合同状态、是否享受基本养老保险待遇以及当地法律法规等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。