国家基本工资涨了，加班费通常也会相应上涨。下面我从法律角度详细解释一下：

法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作时，需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确了工资总额由计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这意味着，加班费是工资总额的一部分，其计算应当基于劳动者实际拿到的全部工资。

加班费与基本工资的关系

当国家基本工资上涨时，劳动者的实际工资水平也会相应提高。由于加班费的计算是基于劳动者实际拿到的全部工资，因此基本工资的上涨通常会导致加班费的上涨。这是因为加班费的计算基数（即劳动者实际拿到的工资）增加了，所以按照相同比例计算的加班费也会相应增加。

实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位应当根据国家基本工资的调整情况，及时调整劳动者的加班费计算基数，确保加班费的支付符合法律规定。如果用人单位未按照调整后的基本工资计算加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。

举例说明：假设某劳动者的基本工资为每月2000元，加班费按照基本工资的150%计算。如果国家基本工资上涨至每月2500元，那么该劳动者的加班费计算基数也应相应调整为2500元，加班费也会按照新的基数进行计算。

注意事项

• 劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定加班费的计算方式和计算基数，以避免后续产生纠纷。
• 用人单位在调整基本工资时，应当及时通知劳动者，并调整加班费的计算基数，确保加班费的支付符合法律规定。
• 如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，国家基本工资涨了，加班费通常也会相应上涨。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。