针对您提出的“员工不好好工作怎么开除”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要议题，需要谨慎且合法地处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、开除员工的基本原则
开除不好好工作的员工，必须遵循法定程序且具备合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除与员工的劳动合同需符合法定情形，否则可能面临法律风险。
二、合法开除的情形
严重违反规章制度：
- 若员工存在多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等严重违反用人单位规章制度的行为，单位方可解除劳动合同。
- 单位的规章制度必须程序合法，明确规定哪些行为属于可解除情形，并向员工公示或告知，确保员工知晓相关规定。
不能胜任工作：
- 当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
三、开除员工的程序
沟通与警告：
- 在决定开除员工前，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其工作表现不佳的原因，并给予警告，书面记录可作为后续可能处理的依据。
出具书面通知：
- 解除劳动合同时，出具书面通知说明解除理由是必要的。通知中应明确解除劳动合同的依据、事实和理由，并确保员工签收或通过其他合法方式送达。
处理补偿问题：
- 涉及经济补偿或赔偿金问题时，需严格按照法律规定处理。若员工严重违反规章制度且单位规章制度合法有效，开除无需补工资；若开除构成违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
四、注意事项
证据收集与保留：
- 在处理员工不好好工作的问题时，证据的收集和保留至关重要。这包括员工的工作表现记录、警告通知、规章制度公示或告知的证据等。这些证据能帮助用人单位在仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
遵循法定程序：
- 辞退员工时，用人单位必须遵循法定程序，如提前告知员工辞退原因及依据、出具书面通知等。否则，可能面临劳动纠纷风险。
合理确定补偿数额：
- 关于经济补偿，需依据员工的工作年限、薪资等确定合理补偿数额。若补偿不合理，员工有权申请劳动仲裁。
五、后续处理
- 合法开除员工后，用人单位还需按照法律规定和合同约定进行工资结算、社保转移等后续处理工作。
综上所述，开除不好好工作的员工需要遵循法定程序、具备合法理由，并注意证据收集与保留、遵循法定程序以及合理确定补偿数额等事项。希望这些解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动法律顾问。