两处拿工资一处上社保的做法在法律上通常是合法的，但需满足一定条件并谨慎处理相关事宜。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性分析
工资支付方面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论工资是由一家公司还是多家公司发放，只要能够按时足额支付，就符合法律规定。这意味着，您从两家公司分别获得工资，并不违反工资支付的相关法律。
社保缴纳方面：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。社保的缴纳主体是与劳动者签订劳动合同并承担法律责任的单位。若您与两家公司均签订了劳动合同，且其中一家负责缴纳社保，而另一家不承担此责任，这种做法在形式上并不直接违反法律的强制性规定。但关键在于，您需要确保与负责缴纳社保的公司存在真实的劳动关系，并且该公司确实按照法律规定为您缴纳了社保。
二、实际操作中的注意事项与风险防控
明确约定与协调：
- 两家公司需就工资发放、社保缴纳等事项进行明确约定和协调。这有助于避免用工混同或责任不清引发的争议，确保您的合法权益得到切实保障。例如，可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
社保缴纳情况查询：
- 您应定期查询自己的社保缴纳记录，确保无漏缴或断缴情况。这可以通过社保局的官方网站、手机APP或前往社保局窗口进行查询。一旦发现漏缴或断缴，应及时与负责缴纳社保的公司沟通解决。
个税申报合规性：
- 当您从两处取得工资时，个人所得税需合并计算。根据税法规定，您应依法合并申报个税，避免因少缴税款而面临税务部门的追缴和处罚。这可以通过个人所得税APP或前往税务局进行申报。
劳动权益保障：
- 在多处建立劳动关系时，您应关注各用人单位的劳动权益保障情况。特别是在发生工伤等意外情况时，需明确哪个单位承担主要责任。这可以通过与用人单位签订劳动合同时明确约定，或保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）以便在必要时维护自己的合法权益。
避免用工管理复杂性：
- 用人单位应谨慎处理多处劳动关系带来的管理复杂性和风险。这包括确保依法合规用工、避免用工混同或责任不清等问题。作为劳动者，您也可以与用人单位沟通，提出合理的管理建议，以促进劳动关系的和谐稳定。
三、可能引发的风险与应对措施
- 社保缴纳争议：部分地区社保政策执行可能存在差异，可能导致双重劳动关系认定和社保缴纳责任产生争议。对此，您和用人单位应密切关注当地社保政策，确保合规操作。如有争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
- 个人所得税问题：未依法合并申报个税可能导致少缴税款，面临税务处罚。您应增强税法意识，确保个税申报的准确性和合规性。如有疑问，可以咨询税务局或专业税务机构。
- 劳动争议：用工混同或责任不清可能引发劳动争议。您在用工过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
综上所述，两处拿工资一处上社保的做法在法律上通常是合法的，但实际操作中需要谨慎处理以确保合规性和劳动者的权益保障。您和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策要求，明确各自的权利和义务，确保依法合规地履行劳动合同和社保缴纳义务。