护工费一般由工伤保险基金或用人单位承担，保险公司通常不直接支付护工费，但需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 工伤认定后的护工费承担主体
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若需护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付护理费（即护工费）。

   • 若单位已投保工伤保险：护工费可能由工伤保险基金支付，但需符合当地工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
     
   • 若单位未投保工伤保险：护工费由用人单位全额承担。

2. 交通事故责任划分对护工费的影响
   您提到交警判决“五五开”（同等责任），这意味着在交通事故中，您与对方驾驶员各承担50%责任。但工伤认定与交通事故责任是独立法律关系：

   • 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论职工在事故中是否承担责任，只要符合工伤条件（如下班途中非本人主要责任的交通事故），即可认定工伤。
     
   • 交通事故中的责任划分主要影响民事赔偿（如对方车辆保险公司的赔偿），但护工费作为工伤待遇的一部分，仍由工伤保险基金或用人单位承担，与交通事故责任比例无关。

3. 保险公司是否支付护工费？

   • 对方车辆保险公司：仅在交通事故民事赔偿中承担责任，如医疗费、误工费等，但护工费属于工伤待遇，通常不纳入交通事故赔偿范围（除非当地规定或合同特别约定）。
     
   • 商业保险（如雇主责任险）：若单位投保了雇主责任险，且保险条款涵盖护理费，可能由保险公司赔付，但需以保险合同约定为准。

建议行动：

1. 联系单位人事部门或工伤保险经办机构，确认护工费支付流程及所需材料（如护理证明、费用发票等）。
   
2. 若单位未履行义务，可向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 交通事故赔偿部分，可另行向对方驾驶员及保险公司主张权利（如医疗费、残疾赔偿金等），但需注意工伤与民事赔偿的竞合问题（部分地区支持“双赔”）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。