提前20分钟下班遭遇交通事故，是否能报工伤需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 经用人单位同意提前下班的情况：

   • 如果提前下班是经过用人单位同意的，且遭遇的交通事故非本人主要责任，那么从保护劳动者权益的角度出发，这种情况有可能被认定为工伤。因为经用人单位同意的提前下班，本质上仍是在合理的下班范畴内，符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤的规定。

2. 擅自离岗提前下班的情况：

   • 如果提前下班是擅自离岗，即未经用人单位同意而提前离开工作岗位，这属于违反劳动纪律的行为。在这种情况下，劳动者脱离了正常的工作管理秩序，如果遭遇交通事故，劳动行政部门在认定工伤时会综合考量各种因素，可能会因该违反纪律行为而不认定为工伤。但这也并非绝对，具体还需看事故的具体情况以及劳动行政部门的综合判断。

对工伤认定可能产生的影响：

• 提前下班的方式（经同意或擅自离岗）会直接影响工伤认定的结果。经同意的提前下班，在符合事故责任条件的情况下，更有可能被认定为工伤；而擅自离岗的提前下班，则可能对工伤认定产生不利影响。

后续建议：

• 如果发生此类情况，建议首先及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
• 然后，尽快向用人单位报告事故情况，并咨询用人单位关于工伤认定的意见和流程。
• 同时，也可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需注意申请时限（一般为事故伤害发生之日起30日内，由单位申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内自行申请）。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的基本法律依据。

综上所述，提前20分钟下班遭遇交通事故是否能报工伤，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。