新业态劳动者确定劳动关系，需根据实际用工情况，并参照相关法律规定进行综合判断。

一. 劳动关系判定的核心要素

1. 实际用工情况：新业态劳动者的劳动关系判定，首先需考察其实际的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式等。这些因素是判断劳动关系是否存在的重要依据。
2. 法律规定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

    - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    - 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   

二. 新业态劳动者的特殊情况

1. 平台经济下的劳动关系：在新业态中，如网约车司机、外卖骑手等，他们往往通过平台提供服务。此时，需判断平台是否对劳动者进行了实质性的管理，如设定工作时间、工作规则、劳动报酬标准等。若平台对劳动者有实质性的管理，且劳动者提供的服务是平台业务的重要组成部分，则可能构成劳动关系。
2. 灵活用工的劳动关系：新业态中的灵活用工模式，如兼职、临时工等，其劳动关系判定需更加谨慎。需考察劳动者的工作是否具有持续性、稳定性，以及是否受用人单位的规章制度约束等。若劳动者的工作具有持续性、稳定性，且受用人单位的规章制度约束，则可能构成劳动关系。

三. 判定劳动关系的法律后果

1. 劳动者权益保护：若判定构成劳动关系，则劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
2. 用人单位责任：用人单位需承担劳动法规定的各项责任，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

我建议：新业态劳动者在判定劳动关系时，应结合自身实际用工情况，并参照相关法律规定进行综合判断。如有疑问或争议，可及时咨询劳动监察部门或专业律师，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。