针对您提出的“离职期间还用参加园方培训吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职期间是否需要参加园方培训，这主要取决于您与园方（或雇主）之间的劳动合同、培训协议以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同与培训协议：

   • 如果您在入职时与园方签订了劳动合同，并且合同中明确规定了培训的相关条款，比如培训的时间、内容、以及离职时是否需要完成培训等，那么您应当遵循合同中的规定。
   • 如果合同中没有明确规定，但您与园方有额外的培训协议，协议中可能规定了离职时是否需要继续参加培训或完成已开始的培训，这也需要您遵守。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得违法与劳动者作出未满服务期须退回进修期间工资待遇的决定，或者变相要求劳动者支付违约金（除非合同中有明确且合法的约定）。
   • 如果园方要求您在离职期间继续参加培训，并且这种要求没有违反法律法规，也没有违反您与园方之间的合同或协议，那么您可能需要考虑是否接受这一要求。

3. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，离职期间是否需要参加培训往往也取决于园方的具体需求和您的个人情况。
   • 如果您已经决定离职，并且与园方沟通后得知培训并非强制性的，或者您认为参加培训对您个人发展没有实质性帮助，那么您可以与园方协商是否可以不参加。
   • 另一方面，如果培训内容对您未来的职业发展有帮助，或者您与园方有良好的关系，愿意在离职前为园方做出一些贡献，那么参加培训也是一个不错的选择。

总结与建议：

• 离职期间是否需要参加园方培训，首先应查看您与园方之间的劳动合同和培训协议。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与园方进行沟通，了解园方的具体需求和您的个人情况。
• 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和考虑，同时尊重园方的决定和需求。
• 最终，是否参加培训应基于您与园方之间的协商和共识，以及您个人的职业发展规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。