劳务合同员工受伤后，合同能否解除需分情况讨论。以下是从用人单位和员工两个角度进行的详细分析：
一、用人单位解除合同的情况
一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间及康复阶段拥有稳定的工作和收入来源。
特殊情形：
- 尽管存在上述一般限制，但如果工伤员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。例如，若员工在工伤停工留薪期内无故旷工多日，严重影响公司运营，则公司可依据相关法规解除与其的劳动合同。
合同到期延续：
- 值得注意的是，即使劳动合同到期，若工伤员工仍处于医疗期、停工留薪期或伤残等级评定等程序尚未结束，用人单位需延续合同至这些程序结束，才能按规定终止或协商解除劳动关系。
二、员工解除合同的情况
员工主动解除：
- 员工在发生工伤后，无论是否丧失劳动能力，均享有自主择业权。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。例如，员工认为当前工作环境不适合个人职业发展，可按规定提交辞职申请。
员工被迫解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，工伤员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，若公司未按规定支付工伤员工停工留薪期的工资，员工可据此解除劳动合同并要求补偿。
三、工伤赔偿与补助
- 对于五至十级伤残的工伤职工，若其本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理员工工伤问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。避免在员工工伤期间随意解除劳动合同，以免引发劳动纠纷和法律责任。
- 对于员工而言，应了解自身权益，在工伤期间若遇到用人单位违法行为，可依法解除劳动合同并要求补偿。同时，在提出解除劳动合同时，应确保符合相关法律法规的规定，以免影响自身权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反规定在员工工伤期间解除劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金给员工。
- 若员工在不符合规定的情况下解除劳动合同，可能无法获得相应的工伤待遇和补助金。
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