尘肺病鉴定未达1期，只要符合职业病和工伤认定条件，企业仍需依法进行赔偿。以下从赔偿的可能性、赔偿程序、赔偿项目及标准等角度进行详细分析：
赔偿可能性
尘肺病是一种典型的职业病，其形成与长期接触有害粉尘环境密切相关。即便病情未达到一期标准，只要能够证明该疾病与工作环境存在因果关系，且符合职业病认定条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。这是因为职业病赔偿的核心在于确认疾病与工作环境的关联性，而非单纯依据病情的严重程度。
赔偿程序
- 职业病诊断与鉴定：当怀疑患有尘肺病时，劳动者应首先前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。若被确诊为尘肺病，即可进一步申请职业病鉴定，以明确病情等级及与工作环境的因果关系。
- 工伤认定：在获得职业病诊断证明后，劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是主张赔偿的前提，它确认了劳动者所患疾病属于工伤范畴。
- 赔偿主张：一旦工伤认定成功，劳动者即可依据《工伤保险条例》等相关法规，向企业主张包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、生活护理费（如适用）等在内的工伤保险待遇。
赔偿项目及标准
- 医疗费：包括治疗尘肺病的直接医疗费用，如药品费、检查费、手术费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若因尘肺病导致伤残，且伤残等级达到一定标准（如五级、六级），劳动者可按月领取伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。不过，尘肺病未达一期时，通常不涉及伤残津贴的支付，除非后续病情发展导致伤残等级提升。
- 一次性伤残补助金：对于符合伤残等级的劳动者，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，如五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资等。但同样，尘肺病未达一期时，一般不直接涉及此项补助。
- 其他费用：根据具体情况，劳动者还可能获得到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理时的生活护理费等。
特殊情况说明
- 企业拒绝赔偿：若企业以尘肺病未达一期为由拒绝赔偿，劳动者可通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 赔偿标准的确定：赔偿标准的确定需综合考虑伤残等级、个人工资水平以及当地工伤保险政策。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息。
举例说明：假设某劳动者在煤矿企业工作多年，近期被诊断为尘肺病但未达一期。该劳动者认为疾病与工作环境有关，遂向企业主张赔偿。企业以未达一期为由拒绝。此时，劳动者应首先进行职业病鉴定，确认疾病与工作环境的因果关系。若鉴定成功，劳动者即可依据《工伤保险条例》向企业主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若企业仍拒绝赔偿，劳动者可通过法律途径解决争议。
综上所述，尘肺病鉴定未达1期并不妨碍劳动者依法获得赔偿。关键在于确认疾病与工作环境的因果关系，并遵循法定程序主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。