针对您提出的“尘肺病鉴定后公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿前提：职业病鉴定与工伤认定
首先，需要明确的是，尘肺病作为职业病，必须经过职业病鉴定程序确认。只有被鉴定为职业病，才能进一步进行工伤认定和赔偿。单位应为员工申请工伤认定，若单位未申请，员工个人也可在一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定后，若伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将综合考虑尘肺病患者的实际情况，作出伤残等级鉴定结论，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
三、赔偿项目与计算标准
根据《工伤保险条例》，尘肺病工伤认定后的赔偿项目主要包括以下几项：
- 医疗费：涵盖治疗尘肺病的所有合理费用，依据工伤保险诊疗项目目录等标准支付。
- 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
- 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因尘肺病需要安装辅助器具的费用，按国家标准支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。
- 伤残津贴（一至六级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、赔偿的落实
- 工伤保险基金支付：若单位已为员工购买工伤保险，则相关费用主要由工伤保险基金支付。单位需及时将工伤保险基金支付的款项转付给职工。
- 用人单位承担：若单位未依法参加工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。单位应按照上述赔偿项目和计算标准，直接向职工支付赔偿费用。
五、争议解决途径
若在赔偿过程中与用人单位存在争议，可尝试以下途径解决：
- 协商：首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理申请之日起45日内结束审理，复杂案件可延期15日。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
六、建议与提示
在整个赔偿过程中，建议您务必保存好所有相关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工伤认定书、劳动能力鉴定书以及工资单等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。同时，若对流程或标准有疑问，建议咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。
综上所述，尘肺病鉴定后的赔偿流程涉及多个环节和程序，但通过了解流程和时间点，您可以更好地规划自己的权益保障策略。希望以上解答能对您有所帮助。