针对您提出的“下班脑溢血单位赔偿吗”这一问题，需要分情况来讨论，以下是详细分析：
一、一般情况下单位无赔偿责任
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。而下班后突发脑溢血，且不符合在48小时之内经抢救无效死亡这一条件的，通常不被认定为工伤。
单位责任：在非工伤情形下，单位通常无需承担赔偿责任。这是因为脑溢血的发生与工作无直接关联，不属于单位应承担的风险范围。
二、单位存在违法情形需担责
未依法缴纳工伤保险：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么单位应当在工伤保险责任范围内对员工予以赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资等。
其他违法情形：如果单位存在其他违法情形，如未提供安全的工作环境、未履行必要的健康检查义务等，且这些违法情形与员工突发脑溢血之间存在因果关系，那么单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、可申请保险理赔
商业医疗保险：如果员工购买了商业医疗保险等其他保险，且保险条款中涵盖了突发脑溢血这类情况，那么员工可以按照保险合同的相关规定，向保险公司申请理赔。
雇主责任险：如果单位购买了雇主责任险等商业保险，并且保险条款中涵盖了员工下班突发脑溢血住院这类情况，那么单位可以依据保险合同向保险公司提出理赔申请。但需要注意的是，这与公司本身对员工家属是否承担赔偿责任是不同的法律关系。
四、争议解决途径
如果员工与单位就赔偿问题存在争议，可以通过以下途径解决：
劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、特别提示
关注员工健康：单位应关注员工的健康状况，提供良好的工作环境和必要的健康检查，以预防职业病和突发疾病的发生。
及时申报工伤：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且符合工伤认定条件，应及时向单位申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
总结来看：下班后突发脑溢血，单位是否赔偿需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件或单位存在违法情形，单位可能需要承担赔偿责任；如果非因工导致且单位无违法情形，单位通常无直接法定赔偿责任。但员工可能通过商业保险等途径获得一定补偿。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。