员工医疗期满后未痊愈，用人单位可以另行安排工作岗位，若仍不能胜任，则可在履行法定通知和补偿义务后解除劳动合同。具体处理措施如下：

一. 对于劳动者

1. 了解自身权益：根据《劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位应另行安排工作；若仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

   • 例如，若员工因疾病医疗期满后未痊愈，且无法从事原工作，用人单位应先考虑为其调整岗位。

2. 申请劳动能力鉴定：劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定疾病导致的劳动能力丧失程度。鉴定结果对判断劳动者是否无法继续工作及后续补偿问题至关重要。

   • 例如，若鉴定结果为劳动者因疾病导致完全丧失劳动能力，这将作为用人单位解除劳动合同及支付经济补偿的重要依据。

二. 对于用人单位

1. 遵守法律规定：用人单位需严格按照法律程序处理与医疗期满未痊愈劳动者的劳动关系，不得直接解除劳动合同，而应先行评估劳动者能否从事原工作，若不能，则需为其另行安排工作岗位。

   • 例如，用人单位不能为了规避责任而直接解雇医疗期满未痊愈的员工，而应遵循法律程序，先评估再处理。

2. 履行通知和补偿义务：若劳动者既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿的支付标准与劳动者在本单位的工作年限挂钩。

   • 例如，若员工在单位工作五年，医疗期满后未痊愈且不能从事另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需支付其五个月工资作为经济补偿。

3. 注意证据留存：用人单位应保存相关证据，如新岗位工作安排通知、劳动者不能胜任新岗位的证明等，以防范潜在的劳动纠纷。

   • 例如，用人单位在安排新岗位时，应以书面形式通知员工，并保存好相关证据，以备不时之需。

综上所述，员工医疗期满后未痊愈的处理方式需严格遵守法律法规，确保劳动者权益得到保障的同时，也维护用人单位的合法权益。双方应通过合法途径解决争议，促进和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。