干了五天班没有签合同，自己不干了也是有工资的。以下从法律角度为你详细分析：
法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，与是否签订合同无关，也与工作时间的长短无关。
工资支付规定
用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。在你干了五天班的情况下，用人单位应当根据你实际工作的天数和约定的工资标准来核算并支付工资。如果用人单位拒绝支付，那么就构成了违法行为。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，你可以明确指出自己提供了劳动，有权获得相应的报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供能够证明劳动关系和工作时间的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持你的请求，用人单位就需要支付应得的工资。
注意事项
在维权过程中，你需要注意收集并保留能够证明劳动关系和工作时间的证据。这些证据在维权时非常重要，可以帮助你更好地主张自己的权益。同时，你也要了解自己的权利和义务，遵守法律法规，以合法合规的方式维护自己的权益。
如果你遇到了类似的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。