公司承担保险2100元合法吗-赵可律师｜法行宝

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2025-04-09 经济纠纷

公司承担保险2100元，若该金额指的是公司应支付的最低工资，且低于当地最低工资标准，则不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 最低工资标准的规定

根据公域知识，最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是政府强制规定的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于或等于这个标准。

二. 公司支付工资的情况分析

在您提供的情况中，公司承担的“保险2100元”若实际上是指公司支付给员工的最低工资，那么我们需要将这个金额与当地最低工资标准进行比较。
如果2100元低于当地最低工资标准，那么公司的做法是不合法的，因为违反了政府关于最低工资标准的规定。
如果2100元高于或等于当地最低工资标准，那么公司的做法在最低工资标准方面是合法的。但请注意，这并不意味着公司的其他做法（如工资支付方式、扣款等）也一定合法。

三. 法律后果

根据《劳动法》第91条，如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

四. 我的观点

我建议您首先确认当地的最低工资标准，然后与公司支付的“保险2100元”进行比较。如果公司支付的金额低于当地最低工资标准，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付足额的工资报酬和经济补偿。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司要求员工自己承担保险是不合法的，这种行为违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，而职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需承担费用。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，您作为劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，您可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己承担保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

结论：公司额外给2400元但不给员工缴纳社会保险的行为不合法，违反了我国《社会保险法》及相关劳动法规的强制性规定。详细分析：社会保险是法定强制义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这一义务不因双方约定或额外支付补贴而免除，即使公司以“现金补贴”形式替代社保，也属于违法行为。额外支付2400元的性质认定若公司明确表示该款项为“社保补贴”，并要求员工签署放弃社保的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第26条）。若公司未明确款项用途，但实际未缴纳社保，员工仍有权要求公司补缴，且该2400元可能被认定为工资组成部分，需纳入社保缴费基数计算。员工可主张的权利要求补缴社保：员工可向当地社保部门投诉，由社保征收机构责令公司补缴，并可能加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：若公司未缴社保导致员工离职，员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。赔偿损失：若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金等待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。公司的法律风险行政处罚：社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。信用惩戒：未缴社保记录可能影响公司征信、投标资格等。劳动仲裁/诉讼风险：员工维权成本低，公司败诉率高，且需承担律师费、诉讼费等额外支出。建议：对员工：保留工资条、劳动合同、公司未缴社保的证据（如社保查询记录）。先与公司协商补缴，协商不成可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。对公司：立即停止以补贴替代社保的行为，依法为员工办理社保登记并补缴。若已发放补贴，可与员工协商将补贴转化为社保个人部分（需员工配合），但公司仍需承担单位应缴部分。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

公司承诺承担社保本身是合法的，但要求员工签署放弃社保承诺书则是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、公司承诺承担社保的合法性根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。这是公司作为雇主的法定责任，也是保障员工合法权益的重要措施。因此，公司承诺承担社保，即表示其愿意履行这一法定义务，这是合法的。二、要求员工签署放弃社保承诺书的非法性违反法律强制性规定：社保缴纳是法定的义务，具有强制性。员工和公司都不能通过任何形式来放弃或规避这一义务。因此，要求员工签署放弃社保承诺书，本身就违反了法律法规的强制性规定，属于无效约定。损害员工合法权益：社保是员工在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要制度。放弃社保意味着员工失去了这些应有的社会保障权益，增加了个人在生活中的风险和不确定性。因此，要求员工签署放弃社保承诺书，实际上是在损害员工的合法权益。公司面临的法律责任：如果公司未依法为员工缴纳社保，即使员工签署了放弃社保承诺书，公司也不能免除其法定义务。公司可能面临补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚等法律责任。三、员工的应对措施坚决拒绝签署：员工应坚决拒绝签署放弃社保承诺书，这是对自己合法权益的保护，也是对法律尊严的维护。向相关部门反映：如果公司要求员工签署放弃社保承诺书，员工可以向劳动监察部门或社保部门反映，寻求法律援助和保护。这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。咨询专业律师：员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司承诺承担社保是合法的，但要求员工签署放弃社保承诺书则是不合法的。员工应坚决拒绝签署此类承诺书，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行自己的社保缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

关于您提出的“公司承担全额社保费是否合法”的问题，首先需要明确的是，公司要求员工不承担任何社保费用，即公司承担全额社保费，这一行为本身并不直接违法，但关键在于这种安排是否符合国家规定的社保缴费比例和分担原则。不过，从常规理解和实际操作来看，更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况，这显然是不合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析：社保缴费的法定原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，双方按照国家规定的比例分担缴费责任。工伤保险和生育保险：则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。公司承担全额社保费的合法性分析不违反直接规定：从字面上看，法律并没有直接禁止公司承担全额社保费。如果公司出于某种考虑（如员工福利、激励措施等），愿意承担员工应缴纳的部分，这并不违反法律的直接规定。需符合比例原则：然而，关键在于这种安排是否扭曲了社保缴费的比例原则。社保缴费比例是国家根据社会保障需求和经济发展状况设定的，旨在平衡用人单位和员工的负担，确保社保制度的公平性和可持续性。如果公司承担全额社保费，实际上是在改变这一比例，可能引发一系列问题，如影响员工的社保待遇、增加公司的财务负担等。潜在风险：更重要的是，如果公司以承担全额社保费为名，实际上是在规避其他法定责任或进行不正当的财务操作，那么这种行为就可能涉嫌违法。例如，公司可能通过这种方式来掩盖真实的工资水平，从而逃避个人所得税或其他法定费用的缴纳。更常见且需警惕的情况：公司要求员工全额承担社保费在实际操作中，更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况。这种行为明显违反了上述法律规定，将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，属于违法行为。它不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。应对措施与建议与公司协商：如果您发现公司存在要求员工全额承担社保费或不合理调整社保缴费比例的情况，首先应尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令限期改正。法律途径维权：在劳动监察部门无法解决问题时，您可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。综上所述，虽然公司承担全额社保费本身并不直接违法，但关键在于这种安排是否符合国家规定的社保缴费比例和分担原则。更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况，这是违法的。作为员工，您应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。

关于“公司承担个人社保是否合法”的问题，这主要取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、真实劳动关系下的合法性在公司与个人存在真实劳动关系的情况下，公司为员工承担（即代缴）社保是完全合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是公司作为用人单位的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。因此，在这种情况下，公司承担个人社保不仅合法，而且是必要的。二、不存在劳动关系时的违法性法律层面：如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而公司却以自身名义为个人代缴社保，这种行为则涉嫌违法。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行代缴，不仅扰乱了社会保险的正常参保秩序，也违反了相关法律法规的初衷。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求公司纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。信用风险：违规代缴社保的行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦因代缴社保违规行为被列入失信名单，企业可能面临融资困难、合作受阻等问题，个人则可能在贷款、求职等方面受到限制。权益风险：对于代缴社保的个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题。三、总结与建议综上所述，公司承担个人社保的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行代缴操作前，公司和个人都必须明确这一点。如果存在真实的劳动关系，则可以放心地进行代缴操作；如果不存在劳动关系，则应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。同时，建议公司在处理社保问题时，务必遵循相关法律法规，确保合规操作，以维护公司和员工的合法权益。

结论前置：公司让员工拿1500元给上保险的行为，一般不合法，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：从法律强制性规定看：单位必须承担法定比例的社保费用根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，且缴费比例由法律明确规定（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，个人为8%）。单位要求员工承担全部或部分单位应缴费用，属于转嫁法定义务，违反法律强制性规定。举例：若当地养老保险单位缴费比例为16%，员工工资为5000元，则单位应缴800元，个人应缴400元。若单位要求员工支付1500元（含单位部分），则员工实际承担了单位应缴的800元，属于违法。从合同约定看：单位不得通过协议免除自身法定义务即使员工签署同意书（如“自愿承担单位社保费用”），此类条款因违反《劳动合同法》第26条“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”而无效。社保缴纳是单位法定义务，不得通过约定转移。例外：若单位以“补贴”形式发放工资，并明确告知员工需自行缴纳社保（如灵活就业人员身份），但此时员工与单位实际为劳务关系而非劳动关系，需重新认定用工性质。从税务合规看：单位可能涉嫌偷逃税费单位未依法缴纳社保，可能导致：社保部门追缴单位欠费及滞纳金；税务部门核查单位工资总额与个税申报是否一致，若单位通过降低工资基数少缴社保，可能涉及偷税。员工应对建议收集证据：保存工资条、转账记录、单位通知等证明单位要求员工承担社保费用的材料；投诉渠道：向当地社保局（12333）或劳动监察大队举报，要求单位补缴社保并退还员工多付费用；法律后果：单位可能面临行政处罚（如罚款）、员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。总结：单位要求员工支付1500元用于缴纳社保，若该金额包含单位应缴部分，则属于违法行为。员工有权拒绝并依法维权。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司让自己承担社保费用是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工自己承担社保费用是不合法的。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，您应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。在沟通时，您可以明确指出公司的行为是违法的，并要求其改正。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司改正、补缴费用或对其处罚。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供证明劳动关系及公司要求自担社保的证据，仲裁委将依法裁决。综上所述，公司要求员工自己承担社保费用是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：公司承担所有社保费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：从法律强制性规定角度分析根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，法律明确要求职工个人承担的部分（如养老保险个人缴费比例8%、医疗保险个人缴费比例2%等）必须由单位代扣代缴。若公司完全承担所有费用（包括本应由员工个人缴纳的部分），相当于变相免除了员工的法定义务，属于违法行为。社保机构有权责令公司补缴员工个人部分，并可能加收滞纳金或罚款。从双方约定角度分析若公司与员工通过书面协议约定“公司承担全部社保费用”，该约定可能因违反法律强制性规定而被认定无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。即使员工自愿放弃个人缴费部分，该约定也无效，因为社保缴费义务具有法定性，不能通过约定排除。从实务操作风险角度分析即使公司出于福利考虑承担全部费用，仍可能面临以下风险：税务风险：员工个人缴费部分若未从工资中扣除，可能被税务机关认定为未足额代扣代缴个人所得税；劳动争议风险：员工离职后可能以“公司未依法缴纳社保”为由主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；社保稽查风险：社保部门可能要求公司补缴员工个人部分，并追究公司责任。建议：公司应依法区分单位与个人的缴费责任，仅承担单位应缴部分（如养老保险单位缴费比例16%、医疗保险单位缴费比例8%等）；若想提高员工福利，可通过补充商业保险、住房补贴等合法方式实现；已存在“公司承担全部费用”情况的，建议尽快调整并补缴员工个人部分，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

结论：公司保险个人承担50%是否违法不能一概而论，需结合保险类型、法律规定及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：社会保险（五险一金）根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）的缴费比例由法律明确规定，单位与个人承担比例有法定标准，不得随意约定。例如：养老保险：单位通常承担16%-20%，个人承担8%；医疗保险：单位承担6%-10%，个人承担2%；失业保险：单位承担0.5%-2%，个人承担0.5%；工伤保险、生育保险：由单位全额承担，个人不缴费；住房公积金：单位与个人缴费比例相同（5%-12%，具体由地方规定）。若公司要求员工承担社会保险中本应由单位缴纳的部分（如要求员工承担50%的养老保险单位缴费部分），则属于违法行为。员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并承担滞纳金。商业保险（如补充医疗、意外险等）商业保险的缴费比例由单位与员工协商确定，法律未强制规定单位与个人的分担比例。因此：若劳动合同或规章制度中明确约定员工需承担部分费用（如个人承担50%），且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及社会保险、不显失公平），则属于合法行为；若未约定或约定违法（如将社会保险费用伪装成商业保险要求员工承担），则员工有权拒绝，并可主张单位承担全部费用。特殊情形：以“商业保险”名义规避社会保险部分单位可能以“商业保险”为名，实际要求员工承担本应由单位缴纳的社会保险费用。例如：单位不缴纳工伤保险，要求员工购买商业意外险并自行承担费用；单位将养老保险单位缴费部分转嫁给员工，谎称是“商业养老补充”。此类行为属于违法，员工可向劳动监察部门举报，要求单位补缴社会保险并承担法律责任。行动建议核对保险类型：区分是社会保险还是商业保险；查阅合同约定：查看劳动合同、规章制度或保险协议中是否明确约定费用分担比例；咨询法律专业人士：若单位行为涉嫌违法，可进一步向我咨询具体维权流程（如投诉、仲裁或诉讼）。如有其他细节需要补充，欢迎随时告知！

社保费用不能全部由公司承担，而应由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，这是符合我国《社会保险法》及相关法律法规的明确规定的。社保费用的法定承担方式根据法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，这是双方的法定义务。具体来说，各险种的缴费比例如下（以一般地区为例，具体比例可能因地区政策而有所差异）：养老保险：单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。单位缴费部分划入统筹基金，个人缴费部分划入个人账户。医疗保险：单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%。不过，部分地区单位缴费比例可能在6%-10%之间。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人同样缴费0.5%。工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人不承担费用。具体缴费比例根据单位所属行业风险类别确定，一般在0.2%-1.9%之间。生育保险：已与医疗保险合并，不再单独缴纳。单位需按员工总工资的一定比例（如8%）缴纳，个人无需缴纳。公司全部缴纳社保的潜在问题尽管从操作层面看，公司可以选择承担员工个人部分的社保费用作为一种福利措施，但这种做法存在潜在的法律和税务风险：税务风险：公司替员工承担的个人部分社保费用，在税务处理上可能不被允许作为企业所得税前的扣除项。如果企业错误地进行了税前扣除，可能会面临税务机关的调整和处罚。劳动纠纷隐患：如果没有与员工明确约定社保费用的承担方式，日后可能因费用问题引发劳动纠纷。此外，这种做法可能违反社保法规的如实申报和缴纳原则，一旦被社保行政部门发现，企业可能需要改正并面临罚款等处罚。特殊情况与实际操作建议在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如公司出于吸引人才、激励员工等考虑，自愿全部承担社保费用。然而，这种做法必须确保不损害员工权益，且双方达成一致。同时，这部分费用不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。建议：企业和员工应共同遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。企业可以通过提供其他形式的福利来激励员工，而不是通过承担全部社保费用这种可能带来法律风险的方式。员工也应了解自己的缴费责任，确保个人权益得到保障。在具体操作中，企业和员工应参考当地社保政策，确保缴费比例和方式的准确性。

结论：公司要求员工承担800元社保费用是否合法，需分情况讨论，关键看是否符合“个人仅承担个人缴费部分”的法定原则。以下是具体分析：社保缴费的法定分担规则根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但个人仅需承担个人缴费部分（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳0.5%等，具体比例以当地政策为准），单位需承担单位缴费部分（如养老保险单位缴纳16%、医疗保险单位缴纳8%等）。若公司要求员工承担的800元仅为其个人应缴部分（例如当地个人社保缴费合计为800元/月），则合法；若公司要求员工承担的800元包含单位应缴部分（即公司将自己的缴费责任转嫁给员工），则违法。常见违法情形及法律后果违法操作：公司通过“工资拆分”（如将部分工资标注为“社保补贴”）或直接要求员工全额承担社保费用，本质是逃避单位缴费义务。法律后果：劳动行政部门可责令公司补缴社保费用，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），公司需承担赔偿责任。员工如何维权？第一步：核实缴费明细要求公司提供社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网查询），确认公司是否按实际工资基数缴纳社保，以及个人和单位的缴费比例是否合法。第二步：与公司协商若发现公司违法，可先与公司沟通，要求其补缴单位应缴部分并调整缴费方式。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张公司补缴社保、支付经济补偿金等。特殊情况说明非全日制员工：若员工为非全日制用工，公司可不为其缴纳社保，但需支付工伤保险费（部分地区要求）。自愿放弃社保的协议无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担缴费义务。总结：公司要求员工承担800元社保是否合法，需结合具体缴费明细判断。若800元仅为个人应缴部分，合法；若包含单位应缴部分，违法。员工可通过查询缴费记录、协商或投诉等方式维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：个人承包以公司名义购买保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若个人承包行为被公司合法授权，且保险标的与承包业务相关根据《保险法》第十条，投保人需对保险标的具有法律上承认的利益（即“保险利益”）。若个人作为承包方，经公司书面授权以公司名义投保，且保险标的（如设备、车辆、员工等）属于承包业务范围，则该行为合法。例如：公司将运输业务承包给个人，个人以公司名义为运输车辆投保车损险；公司将生产线承包给个人，个人以公司名义为设备投保财产险。关键点：需保留公司授权文件、承包合同及保险利益证明（如设备归属证明、员工劳动关系证明等），避免被认定为“为他人谋取不当利益”。若个人未经公司授权，或保险标的与承包业务无关若个人擅自以公司名义投保，或保险标的超出承包范围（如个人私家车、家庭财产等），则可能涉及以下法律风险：违反《保险法》第十二条：投保人需对保险标的具有保险利益，否则保险合同无效；构成无权代理：根据《民法典》第一百七十一条，未经被代理人（公司）同意，代理人（个人）以被代理人名义实施的民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力；可能涉嫌保险诈骗：若个人通过虚构保险标的或保险事故骗取保险金，需承担刑事责任（《刑法》第一百九十八条）。典型案例：个人承包公司食堂后，擅自以公司名义为自己的私家车投保，后伪造事故骗保，最终被以保险诈骗罪追究刑事责任。特殊情形：团体意外险的投保主体若承包业务涉及员工（如建筑承包、劳务外包），个人以公司名义为员工投保团体意外险时，需注意：根据《工伤保险条例》，用人单位（公司）需为员工缴纳工伤保险，团体意外险可作为补充；若个人未以公司名义投保，而是以自己名义为非本人员工投保，可能因缺乏保险利益导致合同无效。建议：此类场景下，应由公司作为投保人，个人作为承包方仅承担保费支付义务，避免主体资格争议。行动建议：若您是承包方，务必要求公司出具书面授权文件，明确保险标的范围及投保方式；若您是公司方，需在承包合同中约定保险投保义务及违约责任，避免个人擅自投保引发风险；发生保险事故后，及时留存承包合同、授权文件、保险单等证据，以备纠纷时使用。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您梳理法律风险。

公司让员工承担公司应缴的社保费用是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、责任主体、违法行为后果以及员工权益维护途径四个方面进行详细阐述。法律依据与责任主体根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题。首先，员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。其次，单位将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。社保费用分担机制具体来说，社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同承担的。例如，养老保险一般是单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右等。这些规定明确了公司和个人在社保缴费中的各自责任，公司承担的部分是其法定的缴费义务，不能转嫁给员工。员工权益维护途径面对公司要求员工承担公司应缴社保费用的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。投诉举报：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉举报。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到保障。综上所述，公司让员工承担公司应缴的社保费用是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：公司称不用个人承担保险是否违法需分情况讨论，具体如下：社会保险的法定缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并承担单位应缴部分（如养老保险单位缴纳16%-20%、医疗保险单位缴纳6%-10%等），个人仅需承担个人部分（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%）。若公司声称“完全不用个人承担任何费用”：若公司实际已代扣代缴个人部分（如从工资中扣除个人应缴社保费），仅口头宣传“不用个人承担”，属于宣传用语不规范，但不违法。若公司未代扣代缴个人部分，且未从员工工资中扣除应由个人承担的费用，导致社保缴费基数中个人部分为0，则涉嫌违法。因社保缴费基数应包含个人工资收入，个人部分未缴纳会影响员工社保权益（如养老金账户积累减少）。补充保险（如商业保险）的自愿性若公司为员工购买补充商业保险（如意外险、重疾险），根据《保险法》第十一条，投保人（公司）与被保险人（员工）需协商一致。若公司声称“不用个人承担补充保险费用”：若公司完全自愿承担费用，且未强制员工参与，不违法。若公司以“不用个人承担”为条件，要求员工放弃法定社保权益（如签署自愿放弃社保协议），则违法。因《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社保，任何协议免除法定义务均无效。特殊情形：非全日制员工或灵活用工根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可自行缴纳社保，公司无需为其缴纳单位部分。但若公司承诺“不用个人承担”却未履行（如未协助办理参保手续），可能涉及违约，但非直接违法。建议：核实公司是否从工资中代扣代缴个人社保部分（可通过工资条或社保缴费记录查询）。若公司未代扣个人部分且未缴纳，可向当地社保局投诉（依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足）。若公司以“不用个人承担”为由要求放弃社保，直接拒绝并保留证据（如书面协议、录音），此类协议无效且公司可能面临行政处罚（如罚款）。如有具体案例或证据，可进一步提供细节，我将结合实际情况分析。

关于公司代扣保险费是否合法的问题，这主要取决于代扣的具体情形和目的。以下是对这一问题的详细解析：一、合法代扣保险费的情形基于劳动合同和法定责任：当公司与员工签订了正式的劳动合同，并且根据国家法律法规的规定，公司有义务为员工缴纳社会保险费时，公司代扣保险费是合法的。这是公司履行其法定责任的一部分，旨在保障员工的合法权益，如养老、医疗、失业、工伤和生育等。员工明确授权：如果员工在入职时或后续过程中，明确授权公司从其工资中代扣保险费，并且这一授权是自愿、真实且明确的，那么公司代扣保险费也是合法的。这种情况下，代扣行为是基于员工的同意和授权进行的。合规的人事外包服务：在一些情况下，公司可能将社保缴费等事务外包给正规的人力资源公司。如果这种外包服务是合法的，并且人力资源公司按照相关规定和程序为员工缴纳社保费，那么公司通过人力资源公司代扣保险费也是合法的。二、非法代扣保险费的情形未经员工同意擅自代扣：如果公司未经员工同意，擅自从其工资中代扣保险费，或者代扣的金额超过了员工应缴纳的部分，那么这种行为是违法的。它侵犯了员工的财产权，员工有权要求公司返还多扣的款项。虚构劳动关系代扣：一些公司可能为了谋取利益，通过虚构劳动关系的方式为不符合条件的人员代扣保险费。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还扰乱了社会保险秩序，损害了社会公共利益。它是绝对非法的，并可能受到法律的制裁。资质不全或违规经营的公司代扣：如果代扣保险费的公司未取得合法的经营资质，或在经营过程中存在违规操作行为，如未按照规定的缴费基数和比例为员工缴纳社保费，或擅自挪用社保资金等，那么这种代扣行为也是违法的。三、建议与结论对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和相关条款，明确公司是否代扣保险费以及代扣的具体金额和方式。如果对公司代扣保险费有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律援助。对于公司：应严格遵守国家法律法规的规定，确保代扣保险费的合法性和合规性。在代扣前，应获得员工的明确授权，并按照规定的缴费基数和比例为员工缴纳社保费。结论：公司代扣保险费是否合法，取决于其是否基于劳动合同和法定责任、是否获得员工的明确授权、以及是否合规经营。在选择代扣服务时，个人或企业应谨慎选择正规、合法的服务机构，并确保代扣行为符合相关法律法规的要求。希望以上解析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。