关于您提出的“让员工改签劳务合同合法吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、改签劳动合同的合法性

首先，需要明确的是，改签劳动合同（或称为变更劳动合同）必须得到用人单位和劳动者的双方同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，单方面改变劳动合同是违法的，除非双方已经就变更内容达成了一致。

二、改签劳动合同的赔偿情况

在改签劳动合同的过程中，如果因为各种原因导致需要赔偿，那么赔偿的情况和标准将取决于具体的情形：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果用人单位和劳动者就改签劳动合同达成了一致意见，并且按照法定程序进行了变更，那么这种情况下是不涉及赔偿的。双方应依据新合同约定履行各自的权利义务。

2. 用人单位单方面改签的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动合同的内容，并且这种改变损害了劳动者的权益（如降薪、增加工作强度等），那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果用人单位以改签为名，实质是解除原合同并重新签订，且未与劳动者协商一致，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 员工拒绝改签的情况：

   • 如果员工拒绝改签并要求按原合同履行，且用人单位同意，那么这种情况下不存在补偿的基础。
   • 如果公司因为员工拒绝改签而对其调岗降薪，导致员工要求解除劳动合同，那么员工可以要求支付经济补偿金。
   • 如果公司直接因为员工拒绝改签而解除劳动合同，那么这种行为涉嫌违法解除，员工可以要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与总结

在面临改签劳动合同的情况时，我建议您：

• 首先与用人单位进行充分的沟通，了解改签的具体内容和原因；
• 如果对改签内容有异议，可以提出自己的意见和要求，并尝试与用人单位协商达成一致；
• 如果无法协商一致，且用人单位的行为涉嫌违法，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

总之，改签劳动合同的合法性和赔偿问题需要根据具体情况来判断。双方应尽可能通过协商解决争议，以确保各自权益得到妥善保护。