公司请假两个小时是否需要提前告知，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

一. 分析公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司通常会制定详细的请假管理制度，其中会明确规定员工请假需提前多久告知、请假的流程、审批权限等。若公司规章制度中明确要求请假需提前一定时间（如一天、半天或更长时间）告知，则员工应当遵守这一规定。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中也可能包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中明确规定了请假需提前告知的时间，员工同样应当遵守。

• 例如，某公司规章制度规定，员工请假需提前一天向部门主管提交书面请假申请，并经主管审批同意。若员工未按规定提前告知而擅自请假，则可能面临相应的纪律处分。

二. 推理总结

因此，关于公司请假两个小时是否需要提前告知的问题，并不能一概而论。员工应当首先查阅公司的规章制度以及自己的劳动合同，了解其中关于请假的具体规定。如果规定中明确要求了提前告知的时间，则员工应当严格遵守；如果规定中未明确提及，或者规定较为模糊，则建议员工在请假前与上级或人事部门进行沟通，明确请假的具体要求和流程。

我建议，无论公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，员工在请假时都应尽量提前告知，以便公司做好相应的工作安排和调整。这不仅有助于维护公司的正常运营秩序，也能体现员工的职业素养和责任心。如有进一步需要，您可以继续咨询我。