确认了offer不去入职，可能会对个人职业声誉、法律责任以及公司的经济利益产生负面影响。具体分析如下：

一. 对个人职业声誉的影响

1. 声誉受损：接受offer后无故不去入职，会被视为缺乏诚信和职业素养，这种不诚信行为可能在行业内传开，对个人在职场上的声誉产生负面影响，进而影响未来在同一行业或相关企业的求职机会。
2. 限制未来选择：频繁放弃offer可能导致在行业内形成不良声誉，使未来求职时面临更多限制和障碍，一些公司可能会因担心再次失约而拒绝申请。

二. 法律方面的潜在后果

1. 可能构成违约：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，offer经承诺后即具有法律效力。若offer中包含了明确的入职时间、薪资待遇等关键信息，且劳动者已答应入职，则双方已形成初步的契约关系。无故不去入职，可能构成合同违约。
2. 承担违约责任：
   • 如果offer中有明确的违约责任约定，如支付违约金，公司有权要求劳动者承担相应责任。
   • 即使offer中没有明确约定违约责任，公司也可能根据相关法律法规追究劳动者的法律责任。
   • 若劳动者的违约行为给公司造成了实际损失，如招聘费用、培训费用等，劳动者可能需要承担这些损失的赔偿责任。

三. 对公司的影响

1. 经济损失：公司为了招聘和准备新员工会投入大量资源，包括人力、物力和时间成本。劳动者接受offer后未入职，会导致这些资源被浪费，增加公司的招聘成本和时间成本。
2. 招聘效率降低：频繁遇到劳动者接受offer后不去入职的情况，可能会让公司招聘团队更加谨慎，甚至增加额外的面试环节或延长招聘周期，从而降低招聘效率。

我建议：在决定是否接受offer前，应慎重考虑自己的职业规划和个人目标，确保能够履行入职承诺。如果确实无法入职，应尽早与公司沟通并说明情况，以减少对公司的影响和潜在的不利后果。同时，也应注意维护自己的职业声誉，避免因为不诚信行为而影响未来的职业发展。