在决定辞职前，你需要与公司问清楚以下关键问题：

1. 离职流程的具体要求：

   • 询问公司对于员工辞职有哪些具体的流程要求，比如是否需要提前提交书面辞职申请，是否需要经过特定的审批流程等。这有助于你确保自己的辞职过程符合公司规定，避免后续出现不必要的纠纷。

2. 离职后的薪资与福利结算：

   • 明确询问离职后薪资、奖金、未休年假等如何结算，以及社保、公积金等福利的停缴时间。这关系到你的切身利益，必须弄清楚。

3. 离职证明的开具：

   • 确认公司是否会为你开具离职证明，以及开具证明的具体时间和流程。离职证明对于你后续就业或办理相关手续可能非常重要。

4. 工作交接的安排：

   • 与公司沟通好工作交接的具体安排，包括交接的对象、交接的内容、交接的时间等。这有助于确保你的离职不会给公司的正常工作带来影响。

5. 是否有竞业限制或保密协议：

   • 询问公司是否与你签订了竞业限制或保密协议，以及这些协议的具体内容和有效期。这有助于你了解自己在离职后需要遵守哪些规定，避免违反协议而引发法律纠纷。

6. 离职后的职业发展建议：

   • 虽然这不是必须询问的问题，但你可以向公司的人力资源部门或上司咨询他们对于你离职后职业发展的建议。他们可能能为你提供一些有价值的意见或资源。

我建议：在提出辞职之前，先与公司相关部门或上司进行充分的沟通，确保自己对于离职过程中的各个问题都有清晰的了解。同时，也要保持礼貌和专业的态度，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。如有进一步需要，您可以继续咨询我。