和公司协商离职时，你需要谈的核心话题主要包括离职补偿、离职时间、工作交接、竞业限制与保密义务以及离职证明与社保转移等几个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析：

1. 离职补偿：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同或者你因公司违法行为而解除劳动合同，你有权获得经济补偿。补偿标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。在协商时，你可以根据这一规定与公司讨论具体的补偿金额。
   • 其他补偿：除了经济补偿外，你还可以与公司协商其他形式的补偿，如未休年假的补偿、加班费的结算等。确保这些补偿在离职协议中明确列出，以避免后续纠纷。

2. 离职时间：

   • 协商确定：离职时间应由你与公司协商确定。你需要考虑自己的新工作安排、个人事务处理等因素，同时也要考虑公司的工作交接需求。在协商时，尽量达成一个双方都能接受的离职时间。
   • 书面确认：一旦离职时间确定，务必要求公司在离职协议中明确注明，以避免后续因离职时间问题产生争议。

3. 工作交接：

   • 详细交接：在离职前，你需要与公司进行详细的工作交接，包括工作文件、客户资料、项目进展等。确保公司能够顺利接手你的工作，避免因交接不清而给公司带来损失。
   • 交接清单：建议制作一份详细的交接清单，列出所有需要交接的事项和物品，并由双方签字确认。这样既可以确保交接的完整性，也可以作为后续纠纷的证据。

4. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制：如果公司与你签订了竞业限制协议，你需要明确竞业限制的范围、期限以及补偿标准。在协商时，你可以根据公司的实际情况和自己的职业规划，与公司讨论竞业限制的具体条款。
   • 保密义务：无论是否签订竞业限制协议，你都有义务保守公司的商业秘密和敏感信息。在离职时，你需要与公司确认保密义务的具体内容，并承诺遵守。

5. 离职证明与社保转移：

   • 离职证明：公司应为你出具离职证明，证明你在公司的工作经历、离职原因等信息。离职证明对于你后续找工作或办理其他手续非常重要，因此务必要求公司及时出具。
   • 社保转移：在离职时，你需要与公司确认社保的转移事宜。确保你的社保账户能够顺利转移至新单位或个人账户，避免因社保问题影响你的权益。

在协商过程中，建议你保持冷静和理性，以平和的态度与公司沟通。同时，你也可以根据自己的实际情况和需求，与公司提出合理的诉求和期望。如果公司在协商过程中存在违法行为或不合理要求，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如果你在协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。