国家规定公司年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》，根据职工累计工作年限来确定，具体如下：

1. 年假天数规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工在一个单位或多个单位累计工作满1年，就可以享受5天的年假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。对于这部分职工，他们的工作经验相对丰富，因此享受的年假天数也相应增加。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是国家对长期服务职工的特别关怀，体现了对职工辛勤付出的认可。

2. 年假计算方式：

   • 年假是按照职工的累计工作年限来计算的，而不是按照入职日来计算。这意味着，无论职工是在同一个单位还是不同单位工作，只要累计工作时间达到相应标准，就可以享受相应的年假天数。
   • 对于新入职的员工，需要连续工作满12个月以上才能享受年假。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 职工离职时，未休的年假天数按照当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年假安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位在安排年休假时，应当考虑职工本人的意愿。职工也可以主动向单位提出年休假申请。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度因工作原因未能休满这10天年假，且单位未能安排补休，那么单位应当按照他日工资收入的300%支付他未休年休假天数的工资报酬。

法律建议： 作为职工，应当了解自己的年假权益，合理规划休假时间。如果单位未能按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果： 如果单位违反规定不安排职工休年休假或者不支付未休年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。同时，职工也有权依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。因此，单位应当严格遵守国家规定，保障职工的年假权益。