集体企业厂长退休2年后，一般而言，是没有资格再担任厂长职务的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定与职务资格
退休制度：根据我国的相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，应当办理退休手续，并享受相应的退休待遇。退休意味着劳动者从原工作岗位上退下来，不再承担原职务的工作职责。
职务资格：厂长作为集体企业的管理者，需要具备一定的管理能力、经验和精力。退休后，由于年龄、健康等因素，可能无法再胜任厂长这一职务。此外，从企业管理效率和稳定性的角度考虑，企业通常也会倾向于选择年轻、有活力的管理者来担任厂长。
二、集体企业章程与规定
企业章程：集体企业的章程通常会对厂长的任职条件、任期等作出明确规定。如果章程中明确规定了厂长的退休年龄或任期限制，那么退休后的厂长自然无法再担任厂长职务。
内部规定：除了企业章程外，集体企业还可能制定有内部规定，对厂长的任职、退休等事项进行具体规范。这些规定同样可能限制退休后的厂长再次担任厂长职务。
三、实际操作与案例分析
实际操作：在实际操作中，集体企业通常会按照相关法律法规和企业章程的规定，对厂长的任职进行严格管理。退休后的厂长，除非有特殊情况（如企业急需其经验、技能等），否则一般不会被再次任命为厂长。
案例分析：虽然具体的案例可能因地区、企业类型等因素而有所不同，但一般来说，退休后的厂长再次担任厂长职务的情况并不常见。这主要是因为退休制度的设计就是为了保障劳动者的休息权益，同时促进企业管理的更新和迭代。
四、特殊情况与考虑
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如企业面临重大危机、需要经验丰富的管理者来稳定局面等。在这种情况下，企业可能会考虑聘请退休后的厂长再次担任厂长职务。但这种情况通常需要经过严格的评估和决策程序，并且需要符合相关法律法规和企业章程的规定。
法律风险：如果企业未经合法程序擅自聘请退休后的厂长再次担任厂长职务，可能会面临法律风险。例如，可能违反企业章程的规定、侵犯其他员工的合法权益等。因此，企业在做出此类决策时需要谨慎考虑。
建议：如果您是集体企业的相关人员，并且对厂长退休后的任职问题有疑问，建议您首先查阅企业的章程和内部规定，了解相关规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。