高校离职需要由学校或教育主管部门批准。具体分析如下：

一. 高校作为事业单位，其人事管理有其特殊性

1. 高校教职工的离职管理：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，高校作为事业单位，其教职工的离职需要遵循一定的人事管理程序。这通常包括提交离职申请、经过学校或教育主管部门的审批等步骤。
2. 审批主体的确定：具体谁来批准高校教职工的离职，可能因学校的管理体制和层级关系而有所不同。一般来说，可能是学校的人事部门、校领导或教育主管部门负责审批。

二. 离职审批的具体流程

1. 提交离职申请：教职工首先需要向学校提交离职申请，说明离职的原因和意愿。
2. 审批流程：学校或教育主管部门会对离职申请进行审查，考虑教职工的离职是否符合相关规定和学校的实际情况。这一流程可能包括多个层级的审批，如部门领导、校领导或教育主管部门的审批。
3. 办理离职手续：经过审批后，教职工需要按照学校的要求办理离职手续，如交接工作、结算工资等。

三. 特殊情况的处理

• 合同约定：如果教职工与学校签订了聘用合同，并且合同中对离职有特别约定，那么教职工在离职时需要遵守这些约定，并可能需要经过特定的审批流程。
• 争议解决：如果在离职过程中发生争议，如学校不同意教职工的离职申请，教职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议：在离职前，教职工应仔细了解学校的人事管理制度和离职流程，并按照规定提交离职申请和办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。