员工请假外出接来上班的老乡受伤，一般不能认定为工伤。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作地点以及工作相关性。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的基本框架。

二、请假外出接老乡受伤的情况分析

1. 时间因素：

   • 员工请假外出期间，并非处于工作时间。工伤的认定要求伤害发生在工作时间或与之紧密相关的时间段内，如上下班途中（但需满足特定条件，如非本人主要责任的交通事故）。而请假外出接老乡显然不属于这一范畴。

2. 地点因素：

   • 员工请假外出接老乡的地点，并非其工作场所。工伤通常要求伤害发生在工作场所内或与工作直接相关的地点。员工在请假外出期间受伤，显然不符合这一地点要求。

3. 工作相关性：

   • 员工请假外出接老乡是出于个人原因，与工作无关。工伤的认定强调伤害必须与工作有直接或间接的联系。而请假外出接老乡受伤，显然不具备这种联系。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下请假外出接老乡受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考量。例如，如果员工是因工作需要被临时指派去接老乡（这种情况较为罕见且需要具体证据支持），并在执行该任务过程中受伤，那么这种情况可能构成工伤。然而，这需要具体证据来支持，如公司的工作安排记录、任务指派文件等。在缺乏这些证据的情况下，很难将此类伤害认定为工伤。

四、法律建议

• 及时了解工伤认定政策：员工应了解所在地区的工伤认定政策，明确哪些情况可以认定为工伤，哪些情况不能。
• 保留相关证据：如果员工认为自己的伤害可能与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作安排记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，员工请假外出接来上班的老乡受伤，一般不能认定为工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。