在保姆分担儿媳照顾老人的情况下，是否应给予赔偿，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果保姆是受雇于老人或其家庭成员，并签订了雇佣合同，那么保姆的职责和报酬应在合同中明确。在此情况下，若保姆按照合同约定提供了服务，则无需额外给予赔偿，因为其报酬已通过合同形式确定。
- 若保姆在提供服务过程中超出了合同约定的范围，或者因自身过失导致老人受损，那么可能需要根据合同条款或相关法律规定承担相应的赔偿责任。但这种情况下的“赔偿”并非因为分担了儿媳的照顾责任，而是因为保姆的违约或侵权行为。
无偿帮助关系：
- 如果保姆是出于好意或亲情关系，无偿帮助儿媳照顾老人，那么通常不存在赔偿的问题。因为无偿帮助本身不涉及经济利益的交换，所以不存在因分担照顾责任而需给予赔偿的情况。
- 然而，如果保姆在无偿帮助过程中因故意或重大过失导致老人受损，虽然可能不涉及民事赔偿（除非能证明保姆存在过错且该过错与损害结果有因果关系），但可能面临道德上的谴责或其他非法律后果。
二、道德与伦理考量
- 从道德和伦理的角度来看，保姆分担儿媳照顾老人的行为通常被视为一种互助和关爱的表现。在这种情况下，给予赔偿可能并不是必要的，甚至可能被视为对保姆善意的误解或贬低。
- 如果家庭成员认为保姆的付出值得感激，可以通过其他方式表达，如赠送礼物、表达感谢等，而非必须给予经济赔偿。
三、实际操作建议
明确关系与责任：
- 在雇佣保姆前，应明确双方的关系、职责和报酬，以避免后续因责任不清而产生的纠纷。
- 如果保姆是无偿帮助，也应事先沟通好期望和责任，以确保双方的理解一致。
考虑实际情况：
- 如果保姆因分担照顾责任而产生了额外的经济负担（如交通费、误工费等），家庭成员可以根据实际情况给予适当的补偿。
- 但这种补偿应基于双方协商和自愿原则，而非法律义务。
法律咨询：
- 如果在具体情况下存在疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，保姆分担儿媳照顾老人是否应给予赔偿，需根据雇佣关系、无偿帮助关系以及道德伦理考量等多方面因素综合判断。在大多数情况下，如果保姆是按照合同约定提供服务或出于好意无偿帮助，则无需给予赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。