公司安排加班却不支付加班费，这是违反劳动法律法规的行为。具体分析如下：

一. 加班费的法律规定

• 根据我国《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情形下安排劳动者加班，必须支付相应的加班费。具体标准包括：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无补休支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

二. 公司不支付加班费的可能原因

1. 规避成本：一些公司为了降低人力成本，故意不支付加班费，将这部分成本转嫁给劳动者。
2. 法律意识淡薄：部分公司管理层对劳动法律法规了解不足，或忽视法律规定，从而不支付加班费。
3. 利用劳动者弱势地位：部分公司利用劳动者对工作的依赖和不敢轻易维权的心理，故意不支付加班费。

三. 劳动者的应对策略

• 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付加班费，并保留相关证据。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供加班记录、工资条等证据。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉未得到满意处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

四. 总结与建议

• 公司安排加班却不支付加班费，明显违反了劳动法律法规。劳动者应了解自己的权益，勇于维权，通过合法途径要求公司支付加班费。
• 同时，劳动者在维权过程中应保持理性，注重证据的收集和法律的运用，以确保自己的合法权益得到有效保护。

我建议，如果你遇到了公司不支付加班费的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。