带薪休假制度在2025年4月份并不会被取消。以下是对此问题的详细分析：

一. 带薪休假制度的法律依据

1. 《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
2. 《职工带薪年休假条例》细化：国务院颁布的《职工带薪年休假条例》进一步细化了带薪休假的具体规定，如休假天数、休假安排等。这些规定均表明带薪休假是劳动者的法定权利。

二. 带薪休假制度的重要性

1. 保障劳动者权益：带薪休假制度确保了劳动者在连续工作一年后能够享受到一定的休息时间，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
2. 促进劳动力市场稳定：带薪休假制度的实施有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少因休假问题引发的劳动纠纷。

三. 关于2025年4月份取消带薪休假的传言

目前并没有任何官方消息或法律法规表明带薪休假制度将在2025年4月份被取消。这种传言可能是基于误解或谣言，缺乏事实依据。

综上所述，带薪休假制度在2025年4月份并不会被取消。这是劳动者的法定权利，受到法律的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。