带薪休假期间，2025年的工资是会正常发放的。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要职工符合享受带薪休假的条件，在休假期间，单位必须按照正常工资标准支付工资，不会因为休假而扣减。
2. 工资计算方式：带薪休假的工资计算通常与职工正常工作时的工资计算方式一致。如果职工的工资是固定工资，那么休假期间的工资就是该固定工资数额；如果职工的工资包含绩效工资、奖金等浮动部分，且这些部分与职工的工作表现、出勤情况等挂钩，那么在带薪休假期间，由于职工没有实际出勤工作，可能不享受与出勤相关的绩效工资或奖金部分，但基本工资等固定部分仍应正常发放。不过，具体计算方式还需根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。
3. 特殊情况：如果职工在带薪休假期间，单位因为经营困难等原因确实无法按时支付工资，这并不意味着职工的工资就被免除了。单位应当与职工进行协商，说明情况，并尽快制定支付计划。如果单位无正当理由拒不支付职工带薪休假期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。