带薪休假2025年新规定不扣绩效。对于带薪休假的情况，是按照法律规定的标准来支付工资待遇的，用人单位无权扣除绩效工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条理》第二条规定，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，这同样说明了带薪休假期间工资应正常发放，不应扣除绩效。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是基于企业的实际经济效益和员工的工作表现来确定的，它属于员工工资的一部分。
   • 带薪休假是员工的合法权益，与绩效工资无直接关联，因此不应因休假而扣除绩效。

3. 实际操作：

   • 在司法实践中，对于带薪休假期间绩效工资的发放，法院通常会支持员工的主张，即用人单位应全额支付带薪休假期间的工资，包括绩效工资部分。
   • 如果用人单位无故扣除带薪休假期间的绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，带薪休假2025年新规定不扣绩效，这是由相关法律法规明确规定的。如果用人单位违反规定，员工可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。