带薪休假并不需要除掉大礼拜（即周末）。带薪休假是劳动者依法享有的权利，其天数计算通常不包括周末等休息日，但也不是在计算带薪休假天数时从总天数中“除掉”周末。下面我将从几个方面详细解释：

1. 带薪休假的定义与性质：

   • 带薪休假，也称为年假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 带薪休假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指工作日，不包括周末和法定节假日。
   • 在计算带薪休假天数时，我们不需要从总的工作日天数中“除掉”周末，因为周末本身就不属于工作日范畴。带薪休假天数是基于劳动者的工作年限来确定的，与周末无关。

3. 带薪休假与周末的关系：

   • 带薪休假是劳动者在连续工作一段时间后享有的休息权利，而周末是劳动者每周的固定休息日。两者在性质上是不同的，但在实际安排中可能会相互影响。
   • 当带薪休假与周末相遇时，劳动者可以选择将带薪休假与周末连休，以享受更长的休息时间。但这并不意味着带薪休假天数中“包含”了周末，或者需要从带薪休假天数中“扣除”周末。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在享受带薪休假时，应提前与用人单位协商并确定休假时间，以便用人单位合理安排工作。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休带薪年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结来说，带薪休假并不需要除掉大礼拜（周末）。带薪休假天数的计算是基于劳动者的工作年限来确定的，与周末无关。在实际操作中，劳动者应提前与用人单位协商休假时间，并了解自己的权益和用人单位的责任。如果你对带薪休假还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。