跟老板说辞职直接走人，即使老板同意了，也不可以直接走。具体分析如下：

一. 劳动者提出辞职的，应提前通知用人单位

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律对劳动者提出辞职的明确要求。

2. 分析说明：即使老板口头同意了你直接走人，但如果没有按照法律规定的程序进行，如没有提前三十日以书面形式通知（或在试用期内提前三日通知），那么这种辞职行为在法律上可能被视为无效。一旦因此产生劳动争议，劳动者可能会面临不利后果。

二. 直接走人可能带来的风险

1. 经济损失：如果因为直接走人导致用人单位的工作受到影响，或者用人单位因此遭受了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 法律纠纷：如果双方对辞职事宜产生争议，而劳动者没有按照法律规定的程序进行辞职，那么在法律纠纷中，劳动者可能会处于不利地位。

三. 我的建议

• 遵循法律程序：无论老板是否同意，你都应该按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），以确保你的辞职行为在法律上是有效的。
• 保留证据：在提出辞职时，务必保留好相关的书面证据，如辞职信、邮件记录等，以备不时之需。

综上所述，即使老板同意了你的辞职请求，你也应该按照法律规定的程序进行辞职，以避免可能带来的风险和法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。