请了十天病假老板不带买保险应该怎样跟老板协商-刘伟利律师｜法行宝

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2025-04-09 劳动纠纷

您有权要求老板为您购买保险，并可就病假期间的保险事宜与老板进行协商。以下是具体的分析和建议：

一. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为员工购买社会保险是用人单位的法定义务。老板不为您购买保险是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因病或者非因工负伤……。您因病请假，属于依法享受社会保险待遇的情形。

二. 协商建议

明确法律依据：在与老板协商时，您可以明确指出《中华人民共和国劳动法》中关于社会保险的相关规定，让老板了解其为您购买保险的法律义务。
说明病假情况：向老板详细说明您的病假情况，包括病情、治疗过程以及病假期间的医疗费用等，以便老板了解您因病需要社会保险的保障。
提出具体请求：明确向老板提出要求购买保险的请求，并可以就保险类型、缴费比例等具体事项进行协商。
保持沟通态度：在协商过程中，保持冷静、理性的态度，避免情绪化或激进的言辞，以便更好地与老板进行沟通。

三. 协商不成时的处理

如果与老板协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在与老板协商时，您可以准备一些相关的法律条文打印件或电子版，以便在需要时展示给老板看，增强其法律意识。同时，也要注意保留好与老板的沟通记录，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当老板不给请病假时，作为员工，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确病假权益与沟通协商首先，你需要了解自己在病假方面的合法权益。根据相关法律法规，员工因病需要请假时，公司应给予合理的病假安排。这是员工的合法权益，公司无权拒绝。接下来，你可以尝试与老板进行沟通协商。向老板说明你的病情和请假需求，并提供正规医院出具的诊断证明、病历等医疗资料。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。二、寻求内部支持与外部援助如果与老板的沟通协商无果，你可以寻求公司内部其他部门的支持，如人力资源部门或上级管理层。向他们反映情况，并请求他们协助解决问题。此外，如果公司设有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。三、向劳动监察部门投诉如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的权益。在投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的病假请求是合理的，以及老板拒绝批准病假的行为是违法的。四、法律途径维权如果上述方法都不能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维权。你可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我将为你提供专业的法律意见和指导。在必要时，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构或法院判定公司批准病假，并保障你在病假期间的合法权益。结论：综上所述，当老板不给请病假时，你可以通过明确病假权益、沟通协商、寻求内部支持与外部援助、向劳动监察部门投诉以及法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并保持冷静和理性。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

核心结论：用人单位以员工请假未获批准为由不购买保险的行为违反法律规定，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：用人单位必须依法缴纳社保，不得以请假为由免除义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。员工请假是否获批，不影响用人单位的社保缴纳义务。若单位以“请假未同意”为由拒缴社保，属于违法行为。员工可采取的维权措施（1）与单位协商首先可与单位人事部门或领导沟通，明确告知其拒缴社保的违法性，要求补缴社保。协商时建议保留书面记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。（2）向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；单位拒缴社保的证据（如单位通知、同事证言等）；个人身份证明。劳动监察部门调查后，会责令单位限期补缴，并可能对单位处以罚款。（3）申请劳动仲裁若单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。仲裁裁决后，单位若不履行，可向法院申请强制执行。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。证据保留：务必保存与单位存在劳动关系的证明，以及单位拒缴社保的证据。避免自行离职：若以“未缴社保”为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金，但需通过合法程序（如书面通知单位并说明理由）。总结：单位以请假未获批为由拒缴社保，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。

生病了老板不给请假，这通常是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体分析与建议核实公司规章制度：首先，你需要核实公司的规章制度中关于病假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等，那么你应当按照规章制度的要求进行申请。如果公司规章制度中未明确规定或规定与法律法规相冲突，那么公司的做法可能缺乏合法性依据。与老板沟通协商：在确认自己符合病假申请条件后，你可以尝试与老板进行沟通协商，说明自己的病情和需要请假的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明（如病历、诊断证明等），以增加说服力。向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝你的病假申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并可以要求企业纠正违法行为。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、公司规章制度、与老板的沟通记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果企业违反法律法规规定，拒绝员工合理的病假申请，员工有权要求企业支付病假工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。在极端情况下，如果企业因此解除与员工的劳动合同，员工还有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。行动建议保留证据：在申请病假、与老板沟通、投诉或仲裁过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、沟通记录、投诉材料等。及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，生病了老板不给请假是不合法的，你有权依法享受病假待遇。在处理过程中，保持冷静和理性，按照法律法规和公司规章制度的要求进行申请和沟通，必要时可以寻求法律帮助。

当工作请病假但老板不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要休息的病假权利。在符合规定的医疗期内，用人单位有义务批准员工的病假申请，并按照规定支付病假工资。积极沟通与提供证据：提供详细证明材料：尽快准备医院的诊断证明、病历、病假条等能证明生病需要请假的材料。这些材料是请假申请的重要依据，也是后续维权的关键证据。正式沟通并说明情况：以正式的方式（如书面或电子邮件）再次向老板或人事部门提出请假申请，并附上相关证明材料。同时，说明自己对工作的安排，如紧急工作已交接给同事，以减少对工作的影响，争取老板的理解和同意。查阅公司规章制度与判断合法性：仔细查看员工手册、公司规章制度等文件，明确病假申请的流程、所需材料及审批权限。依据规章制度判断老板拒绝病假申请的行为是否合法合规。如公司违反自身规定或相关法律法规，其行为即不合理。申请调解：如与老板协商无果，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，可以详细阐述自己的病情和请假需求，以及公司拒绝请假的不合理性，促使双方达成一致意见。向劳动监察部门投诉：若调解未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需收集好相关证据，包括病假条、病历、诊断证明及与公司的沟通记录等。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并可能要求公司纠正错误行为。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前需准备好仲裁申请书及所有相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，该裁决具有法律效力。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要履行相应的义务。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，该判决具有最终的法律效力。如果法院判决支持你的诉求，公司需要承担相应的法律责任。在处理过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个过程中，应妥善保留与请假相关的所有证据，包括与公司的沟通记录、医院的证明材料等。这些证据在后续维权过程中至关重要。了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据工作年限和在本单位的工作年限而定，最长可达24个月。了解这些规定有助于你更好地维护自己的权益。及时咨询：如果情况复杂或感到权益受到严重侵害，应及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。示例说明：假设你因感冒发烧需要请假两天，但老板以工作繁忙为由拒绝你的请假申请。此时，你可以按照上述步骤操作：首先提供医院的诊断证明和病假条；然后与老板进行正式沟通，说明病情和请假需求；如果老板仍然拒绝，你可以查阅公司规章制度，判断其行为是否合法；接着可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；如果调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。希望以上建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您发现老板没有为您购买保险时，您完全有权利进行维权。以下是我为您整理的详细维权步骤和注意事项，希望能帮助到您。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，为您购买社会保险是您老板的法定义务，如果他没有履行这一义务，就构成了违法行为。二、采取维权措施与用人单位协商您可以首先尝试与老板进行协商，明确要求他为您补缴社会保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，这些证据在后续可能的法律程序中会起到重要作用。向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其限期改正。在投诉时，您需要提交详细的材料，包括个人身份证明、劳动合同（如果有的话）、工作证明以及社保未缴纳的证明材料。申请劳动仲裁除了投诉，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位就需要按照裁决结果执行。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。三、注意事项保留证据在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与用人单位存在劳动关系的证据，以及能够证明用人单位未为您购买社会保险的相关材料。这些证据将是您维权的重要依据。及时行动一旦发现用人单位未为您购买社会保险，您应该及时采取行动进行维权。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或者变得难以获取，从而影响您的维权效果。了解政策差异不同地区的社保政策和维权流程可能存在差异。因此，在维权前，您需要充分了解当地的相关规定和政策，以便更好地进行维权。总之，当老板不给您买保险时，您完全有权利进行维权。通过明确法律依据、采取维权措施以及注意相关事项，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“签订了劳动合同生病了老板不给病假工资”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，老板不给请假且不支付工资的行为，很可能是违反了劳动法律法规的。一、了解您的权益病假权利：根据劳动法及相关规定，您作为员工，因病需要休息时，是享有请病假的权利的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，这个时长会根据您的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，用人单位应当批准您的病假申请。病假工资：在病假期间，用人单位是需要按照规定支付您病假工资的，这个工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保您在生病期间的基本生活能够得到保障。二、应对措施与雇主沟通：我建议您首先尝试与老板进行心平气和的沟通，详细说明您的病情和请假需求。在沟通时，您可以提醒老板关于病假权利及病假工资的法律规定，强调其作为雇主的法定义务。同时，记录下沟通过程中的关键信息，包括老板的回应和拒绝理由（如果有的话），以备后续使用。收集证据：保存好所有与老板的沟通记录，比如电话录音、短信、电子邮件等。获取医生出具的病假证明或诊断书，这是证明您病假必要性的重要证据。准备好您的劳动合同、工资条等其他相关证据，以备后续维权时使用。内部解决途径：如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些内部机构可能能够协调解决问题，确保您和老板之间达成合理共识。向劳动监察部门投诉：如果内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交详细的投诉材料，包括证据清单和事情经过说明。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据，参与仲裁过程，等待仲裁委员会作出裁决。提起诉讼：作为最终手段，如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此之前，我建议您充分了解法律程序和风险，并考虑聘请律师代表处理此事。三、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身造成不利影响。同时，也要关注自己的身体健康，积极治疗疾病。同时，也要关注心理健康，寻求必要的支持和帮助。如果您需要寻求法律援助，请选择信誉良好的律师事务所或专业律师进行咨询和代理。通过以上步骤和措施，您可以有效地维护自己在病假及病假工资方面的合法权益。请记住，法律是您的坚强后盾，您有权享受病假及病假期间的工资待遇。

您好，针对您提出的“请病假老板不批怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，根据我国《劳动法》的规定，职工享有休息休假的权利，这其中包括病假。当您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，您有权向单位申请病假。然而，病假的批准并非无条件的，它需要您提供合法有效的病假证明，并按照单位的规定办理请假手续。关于病假证明：病假证明的来源：您需要提供具有合法资质的医疗机构的病情证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。这些证明应该包含您的就诊记录、医生诊断、建议休息的时间等信息，并且需要加盖医疗机构的公章或医生签名，以确保其真实性。病假证明的有效性：如果您的病假证明来源不明、医生违规或越权开具、有被涂改痕迹等，这些证明可能被视为无效。此外，如果您在病假期间外出旅游或以患病为由不提供病假证明，这些行为也可能导致您的病假不被批准。关于病假的审批：单位的审批权：用人单位对病假具有批准权，但这一权力并非绝对。单位在审批病假时，会综合考虑您的病情、工作需要以及单位的规定等因素。合理审批：如果您的病假证明合法有效，且您按照单位的规定办理了请假手续，那么单位应该根据您的实际情况审批病假。如果单位仅仅因为不符合某些内部规定（如必须三甲医院证明，但您因急诊就近治疗）就拒绝批准病假，这可能侵犯了您的合法权益。如果老板不批病假，您可以采取以下措施：与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，提供合法有效的病假证明，并说明您已经按照单位的规定办理了请假手续。了解单位规定：查阅单位的请假制度，确保您的请假申请符合单位的规定。如果单位的规定存在不合理之处，您可以向老板或人力资源部门提出异议。寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。关于病假期间的工资和年休假：工资：根据相关规定，病假期间您仍然有权获得一定的工资报酬。具体数额可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。年休假：请病假是否会影响您的年休假取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您的病假时间超过了一定限度（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），您可能不享受当年的年休假。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假的相关规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您因病需要请病假而公司拒绝时，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效应对这一问题：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因病需要休息时，有权向用人单位请假，且用人单位不得无故拒绝。这是您作为劳动者的基本权利。同时，在病假期间，您还应享受相应的工资和医疗待遇。二、与公司进行沟通协商准备完备材料：在申请病假前，确保您已准备好所有必要的医疗证明，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。这些材料是证明您病情和需要休息的重要依据。理性沟通：以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。明确表达您的病情、请假需求以及病假对恢复健康的重要性。同时，展示您积极的工作态度，如承诺在病假期间保持联系以处理紧急工作事项，以减轻公司对工作受影响的担忧。三、寻求内部支持与外部援助向上级管理层反映：如果直接沟通效果不佳，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高级别的管理层反映情况。他们可能具有更广泛的视野和更深入的权限，能够为您提供更合理的解决方案。寻求工会帮助：若您所在单位设有工会组织，不妨向工会反映您的困境。工会有责任维护员工的合法权益，他们会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请确保已收集足够的证据，如劳动合同、医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的权益。四、法律途径维权咨询专业律师：在必要时，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您了解自己的法律权益和可能的救济途径。申请劳动仲裁或诉讼：如果上述方法都不能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假。您可以要求仲裁机构或法院判定公司批准病假，并保障您在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。五、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：所有与病假相关的证据，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，都应妥善保存。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。保持冷静：避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。保持冷静和理性，通过合理合法的途径维护自身权益。遵循法律法规：确保您的所有行动都在法律框架内进行，避免违法违规行为给自己带来不必要的麻烦。综上所述，当您因病需要请病假而公司拒绝时，您应首先了解自己的法定权利，并通过沟通协商、寻求内部支持与外部援助以及法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：老板不批病假并扣带薪年假的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：一、病假与带薪年假的法律基础病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、老板不批病假并扣带薪年假的合法性分析不批病假：如果员工确实患病或非因工负伤，且提供了相应的医疗证明，老板无正当理由不批病假，可能构成违法。因为医疗期是员工的法定权利，企业不得随意剥夺。扣带薪年假：带薪年假是员工的法定福利，企业不得随意扣除。如果员工因病假未使用带薪年假，且病假期间已经按照规定享受了病假工资或疾病救济费，那么企业再扣除带薪年假工资可能构成双重处罚，违反法律规定。另一种情况是，如果员工在病假期间同时使用了带薪年假（例如，为了延长休息时间或处理个人事务），且企业事先与员工达成了相关协议或规定，那么扣除带薪年假工资可能是合法的。但这种情况需要企业有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。三、员工应对措施收集证据：员工应收集医疗证明、请假记录、工资条等相关证据，以证明自己的病假和带薪年假情况。与老板沟通：在收集到足够证据后，员工可以与老板进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求老板纠正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。四、法律后果如果老板行为违法：根据《劳动合同法》等相关法律法规，老板可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金、未支付病假工资或疾病救济费的差额、未安排年休假工资报酬等。如果员工行为不当：如果员工在病假期间存在虚假请假、骗取病假工资等行为，企业可以依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况需要企业有充分的证据证明员工的违法行为。建议：如果你遇到了老板不批病假并扣带薪年假的情况，建议先与老板进行沟通，说明自己的权益和法律规定。如果沟通无果，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“生病请假老板不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，劳动者在生病或需要照顾生病家人时，享有停止工作治病休息的权利。这是基于劳动法的相关规定，也是保障劳动者基本健康权益的重要体现。当您因生病需要请假时，应按照公司的请假流程及时提交请假申请，并附上相关的医疗证明或诊断书等材料。这是您作为劳动者应尽的义务，也是确保请假合法性的重要依据。如果老板不批准您的病假申请，您可以采取以下措施：与老板沟通：尝试与老板进行面对面的沟通，解释您的病情和需要休息的原因。提供详细的医疗证明或诊断书，以证明您的请假是合理且必要的。了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定病假申请和批准的流程，您可以按照流程进行申诉或寻求帮助。寻求内部调解：如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。这些机构通常负责处理员工与雇主之间的纠纷，可以为您提供专业的建议和帮助。考虑法律途径：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，并因此给您造成了损失（如工资扣除、解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据劳动法的相关规定，用人单位未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度而解除劳动合同。如果公司因此解除与您的劳动关系，可能构成违法解除，您有权要求公司支付相应的赔偿金。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如医疗证明、请假申请、沟通记录等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。最后，我想强调的是，用人单位在行使管理权时，应当秉持善意合理、诚实信用的原则。解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎用之。如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，并因此给您造成了不必要的损失，您完全有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班老板不买保险不签合同”的问题，核心结论是：您有权通过法律途径维护自身权益，具体包括要求补缴社保、主张未签合同的双倍工资差额，以及在符合条件时主张经济补偿。以下是详细分析：关于未缴纳社保的维权路径根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若老板未缴纳，您可向当地社保局投诉（需准备工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料），社保部门将责令补缴并加收滞纳金。若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等权益，还可单独主张赔偿。关于未签书面合同的法律后果依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如：若您月工资5000元，工作6个月未签合同，可主张5000×5=25000元赔偿（第1个月为宽限期，不计入）。需注意：若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限合同，但双倍工资差额仍可主张至第12个月。离职时的经济补偿主张若老板同时存在未缴社保、未签合同等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。例如：工作1年3个月，可主张1.5个月工资补偿。操作建议与风险规避证据收集：优先固定劳动关系证明（如工资转账记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等），避免因证据不足导致维权受阻。投诉顺序：建议先向社保局投诉未缴社保（行政处理效率较高），同时向劳动监察大队投诉未签合同（可同步要求双倍工资）。若对处理结果不满，再申请劳动仲裁。时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），双倍工资差额的仲裁时效从工作满1年的次日起算。温馨提示：若老板以“不签合同、不缴社保”为由威胁您离职，切勿主动写辞职申请（否则可能丧失经济补偿主张权），可直接通过上述途径维权。如有具体细节需进一步分析（如工资结构、工作年限等），可随时向我补充提问。

针对您上班9天老板不给工资，并且以保险买不了为理由的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：第一步：尝试与老板协商解决首先，建议您保持冷静，尝试与老板进行友好沟通。您可以明确地向老板指出您已经工作了9天，按照之前的约定，他应当支付给您相应的工资。在沟通过程中，您可以展示您的工作记录、考勤记录等，以证明您确实已经付出了劳动。第二步：收集证据如果与老板的协商未能达成一致，那么您需要开始收集相关证据来支持您的主张。这些证据可以包括：工作证：证明您是这家单位的员工。考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您确实上班9天。工作成果：如完成的工作任务、项目报告等，证明您在工作期间有所产出。其他证据：如与老板的聊天记录、电话录音等，证明您曾就工资问题与老板进行过沟通。第三步：向劳动监察大队投诉收集好证据后，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权责令老板在规定的期限内支付工资。在投诉时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。第四步：申请劳动仲裁如果劳动监察大队处理之后仍然没有结果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，他们会对您的案件进行审理，并作出裁决。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。第五步：寻求法律援助如果您在仲裁过程中遇到困难或者对仲裁结果不满意，您还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，建议您咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。总之，作为劳动者，您有权获得与劳动相对应的报酬。在遇到老板不给工资的情况时，请务必保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

您生病请假回来后，老板不能单方面解除劳动合同。如果老板拒绝您继续工作，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。一. 分析老板行为的合法性劳动合同法的保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，如果您在规定的医疗期内，老板不能因您生病请假而解除劳动合同。医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期时长需根据您的工作年限和病情来确定。二. 应对老板拒绝您继续工作的措施与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他拒绝您继续工作的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。有时候，这可能只是一场误会或沟通不畅导致的。保留证据：如果老板坚持拒绝您继续工作，您应该保留好所有与请假、医疗期以及老板拒绝您工作相关的证据，如请假条、医疗证明、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护您的合法权益。申请劳动仲裁：如果老板的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以寻求专业律师的法律援助。三. 总结与建议总结：生病请假是劳动者的合法权益，老板不能因此单方面解除劳动合同。如果老板拒绝您继续工作，您应该采取积极的措施来维护自己的权益。建议：我建议您首先尝试与老板进行沟通，如果沟通无果，则及时保留证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“请病假老板不回复怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和沟通流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，明确请假流程和规定：了解公司政策：您需要回顾公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定，包括请假流程、所需材料、审批时限等。这有助于您明确自己的权利和义务。准备必要材料：根据规定，准备好医院出具的病假证明单等相关材料。这是证明您确实需要休息的重要依据。接下来，采取积极的沟通措施：多渠道沟通：如果老板没有回复您的请假申请，您可以尝试通过其他渠道进行沟通，如直接前往老板办公室、通过公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）再次发送请假申请，或者联系人力资源部门寻求帮助。说明情况：在沟通时，明确说明您的病情、需要休息的时间以及已经准备好的病假证明单等材料。让老板或相关部门了解您的实际情况和需求。然后，考虑后续行动：如果沟通无果：如果经过多次沟通后，老板仍然没有回复或拒绝批准您的病假申请，您可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如病假证明单、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将成为您的重要支持。最后，了解法律权益：参考案例：您可以参考类似案例，如“有病假单却不履行请假手续 ‘护身符’也会失效”这一案例。它表明，即使您有病假单，但如果未按照公司规定履行请假手续，公司仍有权按旷工处理。因此，务必确保您的请假流程符合公司规定。法律咨询：如果您对公司的处理方式有异议或感到自己的权益受到侵害，您可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。综上所述，面对老板不回复病假申请的情况，您需要明确请假流程和规定、采取积极的沟通措施、考虑后续行动并了解自己的法律权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资，若公司未支付，员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：一、确认权益与初步行动法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。查阅公司规定：您应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。保留证据：在开始任何行动之前，请务必保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。二、与公司协商主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以促使公司尽快解决问题。三、向劳动监察部门投诉投诉途径：如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。四、申请劳动仲裁准备材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。参与庭审：在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。五、提起诉讼一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。二审诉讼：如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。行动建议：首先尝试与公司协商解决，保留好相关证据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：职工生病期间，老板仅给点钱而不支付病假工资的行为是违法的，职工有权要求老板按照法律规定支付病假工资。详细分析：病假工资的法律基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准：病假工资的支付标准通常与职工的正常工资、工作年限以及医疗期的长短有关。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，病假工资的计算基数一般按照职工本人上年度月平均工资或劳动合同约定的工资标准来确定。老板仅给点钱而不支付病假工资的违法性：老板仅给点钱而不按照法律规定支付病假工资，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。职工的维权途径：职工在遇到这种情况时，首先应当与老板进行沟通，明确要求按照法律规定支付病假工资。如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。同时，职工也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：职工在生病期间应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和应享受的病假工资待遇。如果遇到老板不支付病假工资的情况，职工应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免自己的利益受到进一步损害。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请病假被解雇且老板不给工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付工资并可能获得违法解除劳动合同的赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。一、病假期间的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同、集体合同约定的标准支付工资。具体来说：医疗期内的工资支付：在医疗期内，员工享有病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，即使您请了病假，老板也应当按照这一标准支付您工资。医疗期外的处理：如果您的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应当支付您医疗期内的病假工资以及解除劳动合同的经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿如果老板在您请病假期间无正当理由解雇您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。三、应对措施与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付病假工资并恢复劳动关系或支付赔偿金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、病假证明、解雇通知等。及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，以免错过维权时机。举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。在病假期间被老板解雇且未支付工资。那么，您有权要求老板支付医疗期内的病假工资（假设为当地最低工资标准的80%，具体数额需根据当地规定计算），并有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，即3年×2个月工资/年=6个月工资，共计30000元。最后建议：面对此类情况，建议您保持冷静，及时收集证据并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

有病厂里不给请病假，这是不合理的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：一、明确病假权益与沟通协商了解病假权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者患病或者非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应给予一定的病假待遇。医疗期的具体长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。提供完备材料并沟通：你应尽快前往正规医院就诊，并获取医生开具的病假证明、诊断报告等相关材料。以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性。二、寻求内部支持与外部援助向上级管理层反映：如果直接沟通效果不佳，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。寻求工会帮助：若所在单位设有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的权益。投诉时，你应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。三、法律途径维权申请劳动仲裁：如果上述方法都不能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，具有相对公正、高效的特点。在申请劳动仲裁时，要明确自己的仲裁请求，如要求工厂支付病假工资、恢复工作岗位等，并提供充分的证据支持自己的主张，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。提起诉讼：若劳动仲裁未能满足你的合理诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律程序，你可以要求工厂依法批准病假，并可能要求工厂对不合理拒绝请假导致的损失进行赔偿。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意记录和保存所有相关的证据，这些证据在日后可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。保持冷静与专业：在处理此类问题时，你应保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言行，确保所有行动都在法律框架内进行。示例说明：假设你因感冒发烧需要请假休息，但工厂以生产任务紧为由拒绝你的请假申请。此时，你可以按照上述步骤操作：首先，前往医院就诊并获取病假证明；然后，与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己的病情和请假需求；若沟通无果，可以向工会或劳动监察部门反映情况；最后，若问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。后续行动建议：在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了自己的权益和工厂的规章制度。在与工厂沟通或寻求外部援助时，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

针对您提出的“生病住院老板不让请假，要辞退”的问题，我明确告诉您：老板的行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。下面我从几个方面为您详细分析：关于病假与请假员工因生病需要住院治疗，这是合理的病假需求。根据一般的劳动法规和用人单位的规章制度，员工在提供医疗证明的情况下，有权申请病假。老板无正当理由拒绝您的病假申请，是不合理的，也违反了劳动法规中关于员工病假权益的规定。关于辞退老板以您生病住院为由要辞退您，这更是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果您在医疗期内，老板辞退您，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于病假工资在医疗期内，您还有权获得病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和用人单位的规章制度而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果老板拒绝支付病假工资，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动步骤收集证据：首先，您需要收集能够证明您生病住院的医疗证明、请假申请记录、老板拒绝请假的证据（如聊天记录、邮件等）以及劳动合同等文件。与老板沟通：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的病假需求和合法权益，要求老板批准病假并支付病假工资。投诉或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，劳动法规是保护员工权益的重要武器。在面对老板的违法行为时，您不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“受伤期间老板不给请假怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤认定和劳动者权益保护的内容。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一问题：一、明确工伤认定申请流程了解申请期限：根据《工伤保险条例》，用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。准备申请材料：填写完整的《工伤认定申请表》。提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。提交医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。如有必要，还可以提供证人证言、监控视频等其他相关材料。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，具体方式需咨询当地人社部门。二、了解工伤认定过程与结果处理社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果被认定为工伤，您可以向社保部门申请工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位承担相应费用。如果不被认定为工伤，您可以在收到决定书后的规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。三、应对老板不给请假的情况与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚沟通，说明您的伤情和需要请假的理由。强调工伤认定的必要性和您作为劳动者的合法权益。寻求法律援助：如果老板仍然拒绝给您请假或拒绝配合工伤认定申请，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。保留关键证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您后续维权的重要依据。劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满时，您还可以向人民法院提起诉讼。四、总结与建议面对受伤期间老板不给请假的情况，您应积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。