国企工作继承并没有一个具体的取消时间，而是随着制度的转变逐渐被打破。具体分析如下：

一. 国企工作继承的历史与现状

1. 历史情况：在老一辈那个年代里，国企岗位是可以“继承”的，子女顶替父母的岗位也是常态。这种制度在当时的社会背景下，可能有一定的合理性和必要性。
2. 制度转变：随着时代的进步和制度的改革，国企逐渐打破了这种继承的模式，开始采取“逢进必考”的形式，即通过公开的考试来选拔人才。这是为了确保招聘的公平性和公正性，避免裙带关系和暗箱操作。

二. 当前国企招聘的实际情况

1. 严格考试：目前，国企的招聘通常包括笔试和面试等环节，其中面试占比往往较大。这种考试制度在一定程度上减少了人际关系对招聘的干预，使得更多有能力的人才有机会进入国企。
2. 打破“世袭制”：近年来，多地烟草局等国企开始发布招聘新规定，明确提出“直系三代血脉不得应聘”等规定，进一步打破了国企的“世袭制”。这是国企招聘制度改革的一个重要举措，旨在提供更加公平的竞争环境。

三. 我的观点

虽然国企工作继承的制度已经逐渐被打破，但并不意味着完全消除。在人情社会里，彻底打破这种模式确实存在难度。然而，国家烟草等多地国企已经明确表态，并采取了实际行动来打破“世袭制”，这是一个积极的信号。我相信随着制度的不断完善和社会的进步，国企的招聘将更加公平、公正，为更多有能力的人才提供机会。

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