有。工作继承制，或称职业世袭制，是一种在历史上广泛存在的职业继承制度。以下是对该制度的详细分析：
一. 职业世袭制的定义与特点
职业世袭制，顾名思义，是指某些职业或行业在家族内部世代相传的制度。这种制度通常要求特定家庭或家族成员世世代代从事某一特定职业，不得随意更改。在古代中国，这种制度尤为普遍，如当兵的、唱戏的、运粮的等职业往往都被划入另册，严加管理，以确保他们世世代代从事本行。
二. 职业世袭制的历史实例
军户制度：自三国时代起，中国就开始实行军户制度。军户家庭的成员一旦被编入军籍，就必须世代从军，不得随意转业。这种制度在魏晋时期尤为严格，军户子弟甚至被禁止从事其他职业。
女户制度：在明朝，有一种被称为“女户”的家庭，他们的主要职能是给皇宫提供女奴婢。这些家庭无需交粮纳税，但必须按时上缴自家闺女。如果生的是儿子或者没有生育，则必须购买一个女孩来上交，否则将面临严重的法律后果。
手艺世袭：除了军户和女户，一些手艺人也常常受到职业世袭制的约束。例如，木匠家庭的后代往往被要求继承父辈的手艺，以确保这门手艺不会失传。
三. 职业世袭制的影响
职业世袭制在一定程度上保证了某些职业或行业的稳定性和连续性，但同时也限制了个人职业选择的自由和发展空间。此外，这种制度还可能导致社会资源分配的不均衡和固化现象的出现。
四. 现代视角下的职业世袭制
虽然职业世袭制在现代社会中已经基本消失，但其影响仍然存在。例如，在某些行业或企业中，仍然存在着“子承父业”的现象。然而，这种现象往往受到法律法规的严格限制和监管，以确保公平竞争和职业选择的自由。
综上所述，职业世袭制在历史上确实存在过，并在一定程度上影响了古代社会的职业结构和个人职业发展。然而，在现代社会中，随着法律法规的完善和社会的进步，这种制度已经逐渐被淘汰。