岗位继承制并非一个具有明确法律定义或历史时间节点的制度。在现代法律体系中，并没有直接规定所谓的“岗位继承制”。岗位或职位的变动通常遵循劳动法和相关组织规定，而不是通过继承的方式来实现。

一. 法律层面的分析

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，继承主要是针对个人的合法财产。子女作为第一顺序的法定继承人，在父母去世后，有权继承其遗产。但这与继承父亲的岗位是两个完全不同的概念。岗位并非个人财产，而是属于单位或组织的职位，因此不能作为遗产进行继承。

二. 岗位性质的理解

在事业单位或企业中，岗位是根据组织的需要和个人的能力、资历等因素设置的。一个人去世后，其岗位通常会由单位根据实际需要和人员配置情况重新安排，而不是直接由其子女继承。这种安排是基于组织的运营需要和公平、公正的原则，而非个人意愿或家庭关系。

三. 实际情况的处理

在现实生活中，如果某人的子女想要进入其父母曾工作的单位或担任类似岗位，他们通常需要通过正常的招聘程序或内部调整来实现。这包括参加考试、面试等环节，以证明其具备胜任该岗位的能力和资格。这种处理方式有助于确保组织的正常运转和人员的合理配置。

四. 关于“职业世袭制”的提及

虽然问题中提到了“岗位继承制”，但这一概念可能与历史上的“职业世袭制”有所关联。职业世袭制是一种职业继承制度，在古代中国和一些古代帝国中曾经存在过。然而，这种制度与现代法律体系下的岗位继承是两个完全不同的概念。现代法律体系下的岗位变动和人员配置遵循的是公平、公正和法治的原则，而非个人意愿或家庭关系。

综上所述，岗位继承制并非一个具有明确法律定义或历史时间节点的制度。在现代法律体系中，岗位或职位的变动通常遵循劳动法和相关组织规定，而不是通过继承的方式来实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。