继承别人的岗位在法律上通常并不称为“继承”，而是可能涉及到劳动合同的变更、岗位调整或职务任免等，具体要看实际情境和法律规定。下面我根据几种可能的情况进行详细分析：

一. 劳动合同变更

• 在某些情况下，如果原岗位员工因故离职或无法继续工作，而用人单位希望由其他员工来接替这一岗位，这通常需要通过劳动合同变更的方式来实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

二. 岗位调整

• 岗位调整是用人单位内部的一种常见人事管理行为，它可能涉及员工的岗位、职责、薪酬等方面的变化。如果用人单位基于业务需要或其他正当理由，决定将某个员工的岗位调整为原由其他员工担任的岗位，这也需要遵循相关法律法规和用人单位的内部规章制度。

三. 职务任免

• 在一些具有管理职能的岗位上，如企业中的中高层管理人员，其岗位的变动可能涉及到职务的任免。这通常需要根据用人单位的章程、董事会决议或相关法律规定来进行。

综上所述，继承别人的岗位在法律上并不直接称为“继承”，而是可能涉及到劳动合同的变更、岗位调整或职务任免等具体法律行为。这些行为都需要遵循相关法律法规和用人单位的内部规章制度，并确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。