在法律领域，并没有一个专门的术语来描述“随意委派人继承职位”这一行为。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便更好地理解其法律含义和可能的影响。

1. 从继承法的角度来看：

   • 继承通常指的是财产或权利的法定转移，特别是在某人去世后，其财产或权利按照法律规定或遗嘱的指示转移给继承人。
   • “职位”通常不是一种可以继承的财产或权利，除非有特定的法律规定或合同条款允许职位的继承（这在实践中非常罕见）。
   • 因此，随意委派人继承职位，在继承法的框架下，通常是不被认可的，除非有明确的法律或合同依据。

2. 从公司法或组织法的角度来看：

   • 在公司或组织中，职位的任命和变更通常受到公司章程、组织章程或相关法律法规的严格规定。
   • 随意委派人继承职位可能违反公司或组织的内部规定，也可能违反相关法律法规，如公司法、劳动法等。
   • 这种行为可能导致公司或组织的治理结构混乱，损害其他成员或员工的权益，甚至可能引发法律纠纷。

3. 从合同法的角度来看：

   • 如果职位的委派是基于某种合同关系（如雇佣合同、服务合同等），那么随意变更合同中的关键条款（如职位的委派）可能构成违约。
   • 违约方可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你面临需要委派或变更职位的情况，建议首先查阅相关的法律法规、公司章程或组织章程，确保你的行为符合规定。
   • 如果涉及合同关系，建议与合同对方进行协商，达成一致意见后再进行变更。
   • 如果遇到法律纠纷或不确定如何操作，建议寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到保护。

总结来说，随意委派人继承职位在法律上并没有一个专门的术语来描述，且这种行为可能违反继承法、公司法、组织法或合同法的相关规定。因此，在实际操作中，建议谨慎行事，确保你的行为符合法律法规和合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。